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[多项选择]下列情况下，用人单位应当支付给予经济补偿金的是哪些( )
A. 劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B. 劳动合同因合同双方协商一致而解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
[多项选择]在下列哪些情况下解除劳动合同，用人单位可以不给予经济补偿金( )
A. 劳动者在试用期内解除劳动合同
B. 用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同
C. 当事人协商一致解除劳动合同
D. 用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除合同
[多项选择]在下列哪种情况下解除合同，用人单位可以不支付经济补偿金
A. 甲某不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位提出解除合同
B. 乙某还在试用期内，发现工作不合适，便提出解除合同
C. 丙某与用人单位协商约定解除劳动合同
D. 丁患病治愈后，不能从事原工作。也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除合同
[多项选择]用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。
A. 由用人单位提出，合同双方协商一致后解除
B. 劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D. 用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
[多项选择]经济补偿是用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
A. 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的
D. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
[单项选择]用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（ ）。
A. 20%以上
B. 25%以上
C. 50%以上
D. 100%以上
[多项选择]根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。
A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
