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[多项选择]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1 年，发给的经济补偿金相当于下列哪一选项所列数额( )
A. 1个月工资
B. 2个月工资
C. 3个月工资
D. 6个月工资
[多项选择]经济补偿是用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
A. 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的
D. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
[多项选择]下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同( )。
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：（）。
A. 在试用期内被证明不符合劳动条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C. 被依法追究刑事责任的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的
[多项选择]下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同
A. 劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达到协议的
D. 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
[多项选择]用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
A. 与劳动者协商一致
B. 依法进行经济性裁员
C. 劳动者患病暂时不能从事原有工作
D. 劳动者有严重违纪、违法和违规行为
E. 劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
[多项选择]在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者与他人发生了经济纠纷的
C. 劳动者触犯《刑法》的
D. 劳动者犯罪
[单项选择]用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（ ）。
A. 20%以上
B. 25%以上
C. 50%以上
D. 100%以上
[多项选择]（）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 劳动者患病后不能从事原有工作
B. 用人单位和劳动者就试用期发生争议
C. 用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
D. 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全
E. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
[多项选择]用人单位不可以随时解除劳动合同，但是如果出现( )情形，用人单位可以随时解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的
E. 被依法追究刑事责任的
