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[多项选择]张三于2003年7月于服装学院毕业后,与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。合同中的约定试用期为半年,试用期满后进行考试及考核,不合格者延长试用期半年。半年后即2004年2月张三被评议为不合格,继续延长试用期半年,工资待遇比以前半年降低 60%。张三认为不合理,遂与服装公司发生劳动纠纷。张三可以采用下列哪些方式解决:
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 起诉
[多项选择]某服装厂1996年1月招收了一批女工,试用期间内每月工资150元。在试用期届满,签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元,如果超过200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月,某女工了解到该市最低工资标准为220元,遂要求服装厂提高工资。服装厂认为除200元外,该厂每月还无偿提供食宿,故已达到最低工资标准。对此以下哪些说法正确:
A. 服装厂的理由是合理的
B. 服装厂的理由不合理,最低工资不能包括食宿
C. 服装厂只应补足女工试用期届满后,转正后低于该市工资最低标准所欠的工资
D. 服装厂应按该市最低工资标准补足女工自试用期起其所欠的工资
[单项选择]劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )。
A. 最长不得超过六个月
B. 按合同期限的1/12确定
C. 平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定