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[多项选择]蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：( )
A. 合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的
B. 合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的
C. 合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的
D. 合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。
[多项选择]某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。
A. 不约定试用期
B. 试用期1个月
C. 试用期3个月
D. 试用期6个月
[单项选择]某企业欲招聘农民工，根据我国《劳动合同法》的规定，应当与应聘农民工签订劳动合同，该合同对试用期的约定最长不得超过( )。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[多项选择]2000年5月，赵某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。赵某同意了这一规定。5个月的试用期满后，赵某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据上述情况，关于赵某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：
A. 该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B. 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C. 该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D. 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
[单项选择]2008年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：( )
A. 该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B. 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C. 该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D. 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
[多项选择]张三于2003年7月于服装学院毕业后，与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。合同中的约定试用期为半年，试用期满后进行考试及考核，不合格者延长试用期半年。半年后即2004年2月张三被评议为不合格，继续延长试用期半年，工资待遇比以前半年降低 60%。张三认为不合理，遂与服装公司发生劳动纠纷。张三可以采用下列哪些方式解决：
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 起诉
