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[单项选择]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )。
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开
[单项选择]在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。
A. 劳动责任
B. 劳动技能
C. 劳动强度
D. 劳动环境
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[单项选择]（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A. 岗位研究
B. 工作研究
C. 工作分折
D. 定岗定员
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
[多项选择]需要划分岗位系列的岗位评价方法有（ ）。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 典型事件法
[单项选择]对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。
A. 繁简难易程度
B. 精确程度
C. 熟练程度
D. 价值高低
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[多项选择]要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册
[多项选择]工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。
A. 按照预定的衡量标准
B. 对岗位工作任务的繁简难易程度
C. 责任权限的大小
D. 所需的资格条件
E. 劳动环境方面所进行的测量、评定
[多项选择]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括( )等步骤。
A. 获取岗位信息
B. 岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C. 选择等级参照物并划分岗位等级
D. 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E. 对岗位进行排序
[多项选择]对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分列法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 岗位描述法
[单项选择]( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]（）是用于岗位评价的方法。
A. 目标管理法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 加权选择量表法
[多项选择]岗位评价的工作程序是( )。
A. 制定岗位说明书
B. 确定基准岗位，并进行岗位评价
C. 确定薪酬评价方法
D. 检验薪酬评价方法的科学性
E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价
[多项选择]工作岗位评价要素可分为( )。
A. 重要因素
B. 主要因素
C. 一般因素
D. 次要因素
E. 极次要因素
[单项选择]工作岗位评价标准不包括( )。
A. 指标的分级标准
B. 指标的量化标准
C. 评价的方法标准
D. 评价的流程标准
[多项选择]岗位评价的方法主要有（）。
A. 排列法
B. 对比法
C. 分类法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
