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[多项选择]培训需求分析是( )的前提。
A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训
[多项选择]培训需求分析的方法主要有以下几种：基于目标的培训需求分析、基于______的需求分析、基于______的需求分析、基于个体因素的需求分析。
A. 企业发展
B. 组织环境
C. 知识和技能
D. 职工素质
E. 信息化建设
[多项选择]培训需求分析就是( )。
A. 弄清准需要培训
B. 为什么要培训
C. 培训什么
D. 要达到的目的
E. 研究的过程
[多项选择]培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括( )。
A. 需求意向和申报
B. 需求分析
C. 成本预算
D. 需求确认
E. 评估反馈
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括( )。
A. 工作续效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合索质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
[单项选择]培训教材开发的（）和培训需求情况的调查分析是教材开发的前提和基础。
A. 咨询指导
B. 文字校对
C. 统稿审核
D. 信息搜集
[多项选择]( )属于培训需求分析模型。
A. 循环评估模型
B. 绩效差距分析模型
C. 全面性任务分析模型
D. 薪酬差距分析模型
E. 前瞻性培训需求分析模型
[多项选择]培训需求分析模型包括（）。
A. 循环评估模型
B. 绩效差距分析模型
C. 全面性任务分析模型
D. 薪酬差距分析模型
E. 前瞻性培训需求分析模型
[多项选择]培训需求分析报告包括（）。
A. 附录
B. 报告提要
C. 阐明分析结果
D. 需求分析实施的背景
E. 概述需求分析实施的方法和过程
[多项选择]培训需求分析的模型包括( )
A. 连续评估模型
B. 全面性任务分析模型
C. 循环评估模型
D. 前瞻性培训需求分析模型
E. 绩效差距分析模型
[单项选择]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
A. 明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 明确测评培训规划的工具、指标和标准
[多项选择]培训需求分析时员工个人是否需要培训决定( )。
A. 员工素质
B. 员工的要求
C. 员工技能
D. 工作态度
E. 工作绩效
[多项选择]培训需求分析的作用是（）。
A. 分析培训的价值及成本
B. 确认绩效差距
C. 提供多种解决问题的方法
D. 进行前瞻分析
E. 保证人力资源开发系统的有效性
[多项选择]培训需求分析一般可分为( )。
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 员工层次
D. 组织层次
E. 员工个体层次
[多项选择]根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为( )．
A. 长期培训需求分析
B. 目前培训需求分折
C. 中期培训需求分析
D. 未来培训需求分析
E. 短期培训需求分析
[多项选择]根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。
A. 管理部门培训需求分析
B. 在职员工培训需求分析
C. 业务部门培训需求分析
D. 新员工的培训需求分析
E. 设计部门培训需求分析
[多项选择]培训需求分析的实施程序包括( )。
A. 做好培训前期的准备工作
B. 制定培训需求调查计划
C. 实施培训需求调查工作
D. 实施培训需求前的调查工作
E. 分析与输出培训需求结果
[多项选择]培训需求分析的具体作用包括( )。
A. 有利于找出差距确立培训目标
B. 有利于找出解决问题的方法
C. 有利于进行前瞻性预测分析
D. 有利于进行培训成本的预测
E. 有利于促进企业各方达成共识
[多项选择]培训需求分析需要收集的信息包括（）。
A. 组织分析
B. 环境分析
C. 任务分析
D. 人员分析
