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[多项选择]有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感，促进团队成员完善和提高工作效率及质量，其中，薪酬管理所起到的作用是( )。
A. 增进了团队的相互了解和信任
B. 便于及时处理问题，修订分工和职责
C. 及时的考查了团队的绩效情况
D. 使薪酬管理与绩效管理紧密结合
E. 为项目的运行起到了激励作用
[单项选择]有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括( )。
A. 绩效管理计划
B. 绩效标准
C. 绩效考核与评价
D. 绩效沟通
[多项选择]建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对建设项目管理的( )进行审查和评价。
A. 时效性
B. 经济性
C. 效率性
D. 创新性
E. 效果性
[单项选择]项目绩效管理、项目稽察、项目监督检查属于( )的内容。
A. 决策管理
B. 决策管理咨询
C. 执行管理
D. 执行管理咨询
[单项选择]项目绩效管理中，发起人与项目经理和管理团队达成明确项目管理目标及考核管理目标是否实现的协议，该工作属于( )的工作内容。
A. 绩效管理计划
B. 绩效沟通
C. 考核与评价
D. 薪酬管理
[多项选择]有效的绩效管理的特征包括( )。
A. 敏感性
B. 品德修养
C. 准确性
D. 可靠性
E. 可接受性
[单项选择]有效的绩效管理的特征是（）。
A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性
[多项选择]一个科学有效的绩效管理系统应当( )。
A. 充分体现出双重功能
B. 人事决策的功能
C. 开发人力资源的功能
D. 总是要为事先某种目标
E. 完善绩效管理系统
[单项选择]建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对( )的进行经济性、效率性、效果性的审查和评价。
A. 建设项目管理
B. 建设项目过程
C. 建设项目计划
D. 建设项目绩效
[单项选择]物业服务企业绩效和物业管理项目绩效不同的是( )。
A. 本质
B. 核心内容
C. 对象范围
D. 原因
[多项选择]有效的绩效管理应具备的特点是( )。
A. 灵活性
B. 敏感性
C. 准确性
D. 可接受性
E. 实用性
[单项选择]项目绩效管理的重要手段是( )。
A. 项目跟踪评价
B. 项目建设评价
C. 项目决策评价
D. 项目技术评价
[多项选择]项目的绩效管理及考核包括( )。
A. 奖惩规定
B. 绩效管理计划
C. 绩效沟通
D. 绩效考核与评价
E. 薪酬管理
[多项选择]绩效评价存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有( )的特点。
A. 多因性
B. 系统性
C. 多维性
D. 静态性
E. 动态性
