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[单项选择]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有 （）。
A. 类似性
B. 一致性
C. 多样性
D. 特殊性
[多项选择]收集培训需求信息的主要方法有( )。
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
E. 调查问卷法
[多项选择]培训需求信息的主要收集方法有( )。
A. (A) 面谈法
B. (B) 观察法
C. (C) 调查问卷
D. (D) 重点团队分析法
E. (E) 工作任务分析法
[多项选择]根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为( )．
A. 长期培训需求分析
B. 目前培训需求分折
C. 中期培训需求分析
D. 未来培训需求分析
E. 短期培训需求分析
[多项选择]根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。
A. 管理部门培训需求分析
B. 在职员工培训需求分析
C. 业务部门培训需求分析
D. 新员工的培训需求分析
E. 设计部门培训需求分析
[多项选择]常用的收集培训需求信息的方法包括( )。
A. 面谈法
B. 重要团队分析法
C. 工作任务分析法
D. 观察法
E. 调查问卷法
[多项选择]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。
A. 结论可信度高
B. 有利于培训双方相互了解
C. 获得员工支持
D. 员工更深刻地认识到不足
E. 花费时间较少
[多项选择]观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。
A. 管理工作人员
B. 生产作业人员
C. 技术工作人员
D. 销售工作人员
E. 服务工作人员
[多项选择]为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。
A. 团队
B. 个体
C. 组织
D. 战略
E. 企业
[单项选择]有效的培训体系是深入发掘企业的核心需求，根据企业的战略发展目标预测对于人力资本的需求，提前为企业需求______。
A. 做好培训师储备
B. 做好人才的培养和储备
C. 做好资金储备
D. 做好建立人才档案
[单项选择]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 会占用培训者大量时间
D. 不能激发受训者的学习热情
[多项选择]实施培训需求信息调查工作应注意的问题有( )。
A. 了解受训员工的现状
B. 寻找受训员工存在的问题
C. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D. 调查员工实际的工作岗位要求
E. 收集资料后，仔细分析，找出培训需求
[多项选择]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。
A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间费用较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高
E. 员工都会说出真实想法，反映真实情况
[多项选择]培训需求分析需要收集的信息包括（）。
A. 组织分析
B. 环境分析
C. 任务分析
D. 人员分析
