更多"( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员"的相关试题:
[多项选择]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。
A. 第一阶段的初步挑选
B. 第二阶段的深度筛选
C. 精选
D. 第一阶段的材料挑选
E. 第三阶段的最终甄别
[多项选择]企业人员选拔的意义( )。
A. 保证组织得到高额回报
B. 降低员工的辞退率与辞职率
C. 为员工提供公平竞争的机会
D. 保证合理配置
E. 有效激励员工
[多项选择]企业人员选拔的意义包括( )。
A. 组织得到高额的回报 (B)
B. 为员工提供公平竞争机会
C. 员工辞退率与辞职率 (D)
[多项选择]在人员选拔中常用的智力测验包括( )
A. 奥蒂斯独立管理能力测验
B. 旺德利克人员测验
C. 韦斯曼人员分类测验
D. 韦克斯勒成人智力量表
E. 明尼苏达多相人格测验
[多项选择]人员选拔录用的关键性步骤是( )。
A. 接待应聘者
B. 测试
C. 核查所填资料
D. 面试
E. 筛选申请材料
[多项选择]人员选拔预测因素中的智力因素包括( )。
A. 注意力
B. 知识
C. 感知力
D. 记忆力
E. 语言能力
[多项选择]在人员选拔工作，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量。其中认知能力的测量包括（ ）
A. 机械能力
B. 心理运动和身体能力
C. 职业偏好
D. 视觉能力和信息处理能力
E. 职业动机
[多项选择]可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有（ ）
A. 多重淘汰法
B. 职业能力测试
C. 职业人格测试
D. 职业信息访谈
E. 职业导航器调查
[多项选择]以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
A. 人力资源主管
B. 研发管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
E. 财务管理人员
[单项选择]关于运用评价中心进行人员选拔，下列说法正确的是( )。
A. 在评价过程中应采用规范的评估形式
B. 评估人员与被评估者应当非常熟悉
C. 评估人员不需要观察活动现场
D. 评估双方要相互质疑
[多项选择]以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
A. 人力资源主管
B. 研发管理人员
C. 销售部门经理
D. 财务管理人员
E. 公关部门经理
[单项选择]以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（）。
A. 人力资源主管
B. 财务管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
[单项选择]根据行政行为的权力来源，可以将行政行为分为职权行政行为、授权行政行为以及委托行政行为，下面关于行政行为的这种分类表述错误的是( )。
A. 我国《国务院组织法》规定，国务院可以根据工作的需要和精简的原则，设立若干直属机构主管各项专门业务，设立若干办事机构协助总理办理专门事项。国务院的这一行为属于职权行政行为
B. 根据我国法律规定，授权行政行为的实施者具有行政主体资格，可以作被告；而委托行政行为的实施者不具有行政主体资格，一般不可作被告，只有在例外情况下，才可作被告
C. 行政机关可以依法将行政行为委托其他机关或组织实施，但行政立法行为不可委托
D. 根据《突发公共卫生事件应急条例》的规定，突发事件发生后，省、自治区、直辖市人民政府应成立地方突发事件应急处理指挥部。人民政府的这一行为属于授权行政行为
[判断题]纵向对策行为，是市场主体针对国家的调制行为所实施的博弈行为，既包括对国家调制行为的遵从、合作行为，也包括对国家调制行为的规避、不合作行为。( )
[单项选择]( )是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
[多项选择]纵向对策行为是市场主体针对国家的调制行为所实施的博弈行为。下列各项中，属于纵向对策行为的有( )。
A. 依法纳税行为
B. 不正当竞争行为
C. 逃税、避税行为
D. 侵害消费者权益的行为
