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[多项选择]以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
A. 人力资源主管
B. 研发管理人员
C. 销售部门经理
D. 财务管理人员
E. 公关部门经理
[单项选择]根据《会计法》规定，以下岗位属于会计岗位（ ）。
A. 出纳
B. 单位内部审计
C. 药房收费员
D. 政府审计
[判断题]岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。
[简答题]给了周旺生老师论文：《论法之难行之源》和《中国法理学的若干迷点（上）》之中有关“法之难行”和“法学的特质”的各一段论述，选择其中一个议题，进行阐述。
[多项选择]会计电算化岗位一般可分为以下基本岗位( )。
A. 财务总监
B. 审核记账
C. 电算维护
D. 电算审查
[单项选择]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
[多项选择]采用岗位分类法进行岗位评价，其工作程序包括（）。
A. 确定工作岗位类别
B. 明确定义各类岗位的级别
C. 确定岗位评价要素
D. 按评价要素将关旦到位还行排序
E. 将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上
[多项选择]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括( )等步骤。
A. 获取岗位信息
B. 岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C. 选择等级参照物并划分岗位等级
D. 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E. 对岗位进行排序
[多项选择]营业部以下岗位要实行双人负责制度( )。
A. 直接与电脑接触的岗位
B. 直接与资金接触的岗位
C. 直接与客户接触的岗位
D. 直接与业务专用章接触的岗位
[单项选择]以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（）。
A. 人力资源主管
B. 财务管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
[单项选择]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )。
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 员工社会关系
E. 劳动环境
[多项选择]工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。
A. 文字
B. 图表
C. 总结
D. “事”
E. “物”
[多项选择]对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分列法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 岗位描述法
