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[多项选择]下列关于管理的创新性说法正确的是( )。
A. 管理的创新性说明管理不具有稳定的形态和方式
B. 管理的创新性首先来源于管理环境和条件的变化
C. 管理的创新性使得管理活动能够不断深入和丰富发展
D. 管理活动的不断创新是社会文明进步的重要途径
[单项选择]下列关于管理的创新性说法不正确的是( )。
A. 管理的创新性说明管理不具有稳定的形态和方式
B. 管理的创新性首先来源于管理环境和条件的变化
C. 管理的创新性使得管理活动能够不断深入和丰富发展
D. 管理活动的不断创新是社会文明进步的重要途径
[单项选择]关于护理研究论文创新性的说法，以下说法不正确的是
A. 指前人没有做过或发表过的新内容
B. 指论文的理论水平、实践水平和学术见解是否达到或超过国内、国际先进水平
C. 科学研究中不允许重复或模仿他人的工作
D. 创新性反映了论文的学术水平和学术地位
[单项选择]下列关于我国制度管理创新的说法，错误的是( )。
A. 金融监管制度和模式的创新
B. 对金融机构的管制有所放松
C. 对金融机构的管制更加趋紧
D. 对金融机构的管制更趋于市场化
[单项选择]下列关于我国社会管理及其创新的说法，错误的是( )。
A. 社会管理的根本目的是让人民生活得更自由，更幸福
B. 要逐步形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会建没新格局
C. 把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点
D. 要搞好社会管理，必须加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设
[单项选择]关于管理的说法，错误的是( )。
A. 管理是一个过程
B. 管理是现代生产力要素之一
C. 管理的目的是使组织高效地达成组织目标
D. 管理是企业与其他组织相比的专有属性
[多项选择]关于技术创新的说法，正确的有（ ）。
A. 技术创新是一种经济行为
B. 技术创新是一种纯技术行为
C. 技术创新的核心是企业家
D. 技术创新是一项低风险活动
E. 技术创新具有外部性
[单项选择]下列关于创新的说法中，正确的是（）。
A. 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪
B. 创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新
C. 创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人
D. 创新需要发散性思维，敢于标新立异
[多项选择]下列关于管理幅度说法不正确的是( )。
A. 管理幅度是指组织纵向结构的等级，它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能
B. 在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度的设计成反比
C. 组织环境相对简单而稳定，管理幅度的设计可以加大
D. 工作复杂变化程度大，管理幅度的设计相应较大
[多项选择]下列关于金融创新的说法，正确的有( )。
A. 金融创新是在金融领域内各种要素实行新的组合
B. 广义上的金融创新是金融体系方方面面的变革和改进
C. 金融创新的最终目的是为了追求利润的最大化
D. 金融创新是不以盈利为目的的金融组合
E. 狭义的金融创新是指金融工具的金融创新
[多项选择]在管理特征方面，以下关于艺术性说法正确的是( )。
A. 对每一具体管理对象的管理没有一个唯一的、完全有章可循的模式
B. 结合其管理经验灵活决策，以实现确定的目标
C. 管理的艺术性也反映在对管理的方式和方法进行选择的成本比较上
D. 管理对象处于同一环境、同一行业、不同的产出要求、不同的资源供给条件下
E. 具体管理活动的成效与管理者自身管理技巧运用的水平相关性很大
[单项选择]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。
A. 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B. 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C. 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D. 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
[多项选择]关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。
A. 战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B. 战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C. 战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家
D. 战略性人力资源管理的时间是短期的
E. 战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
[多项选择]关于企业创新机制，说法正确的有( )。
A. 所谓企业创新机制，就是企业不断追求创新的内在机能和相应的运转方式
B. 企业创新机制体系主要由动力机制、运行机制和发展机制构成
C. 企业创新运行机制主要包括创新管理的组织机构、运行程序和管理制度
D. 企业创新动力机制是在企业创新效益的驱动下，加强人才、技术、资金、信息等资源储备，建立能够吸纳外部资金，不断谋求企业发展的机制
E. 企业创新的动力机制、运行机制和发展机制，贯穿于企业创新的整个过程
