更多"某工业有限公司，2009年为职工支付的工资薪金总额为100万元，系合理"的相关试题:
[单项选择]
一家天津注册的技术先进型服务企业，2014年支付合理的工资薪金总额300万元（其中，残疾职工工资50万元），实际发生职工教育经费50万元。2014年6月，购入电脑10台，单价4500元，当月投入使用。另外，企业当年购置节能节水专用设备800万元，购置完毕即投入使用。
该企业2014年度允许税前扣除的工资薪金数额为（）万元。
A. 250
B. 300
C. 350
D. 400
[不定项选择]
一家在北京设立的高薪技术企业，2013年实际支付合理的工资薪金总额300万元，实际发生职工福利费60万元，职工教育经费20万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元，购买补充医疗保险支付20万元。
不考虑其他因素，该企业使用的企业所得税税率为（）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[多项选择]对以下（）特定行业的职工取得的工资、薪金所得，可按月预缴，年度终了后30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。
A. 制造业
B. 采掘业
C. 远洋运输业
D. 建筑业
E. 远洋捕捞业
[单项选择]企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
A. 10%
B. 14%
C. 15%
D. 1B%
[单项选择]甲企业2012年发生合理的工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，职工教育经费1.5万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过工资、薪金总额的14%和2.5%。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业计算2012年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为（）。
A. 100×14%+1.5=15.5（万元）
B. 14+100×2.5%=16.5（万元）
C. 18+1.5=19.5（万元）
D. 18+100×2.5%=20.5（万元）
[单项选择]企业发生的职工福利费用支出，不超过工资薪金总额( )的部分，将准予扣除。
A. 12%
B. 5%
C. 14%
D. 20%
[单项选择]企业安置中华人民共和国残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的( )加计扣除。
A. 20%
B. 50%
C. 70%
D. 100%
[单选题]扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,需要按照.计算预扣预缴税款。
A.比例税率
B.定额税率
C.超额累进税率累计预扣法
D.累进税率
[单项选择]企业安置残疾人员所支付工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的( )加计扣除。
A. 30%
B. 50%
C. 80%
D. 100%
[单项选择]根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
A. 8%
B. 100%
C. 12%
D. 14%
[单项选择]某居民企业2014年实际支出的工资、薪金总额为60万元（其中残疾人工资10万元），职工福利费本期发生10万元，拨缴的工会经费1.20万元，其中已经取得工会经费收入专用收据1万元。职工教育经费列支了5万元，该企业填列《企业所得税年度纳税申报表（A类）》第15行“纳税调整增加额”应为（）万元。
A. 5.3
B. 0
C. 1.8
D. -4.7
