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[单项选择]在工程项目的人力资源管理中，人力资源管理最为基础性的工作是（）。
A. 组织关系图表的编制
B. 人员配备计划的编制
C. 人员情况调查
D. 工作分析
[单项选择]人力资源管理的基础是( )。
A. 人力资源规划
B. 组织的雇佣关系
C. 薪酬制度
D. 组织
[单项选择]人力资源管理最为基础的工作是( )。
A. 工作分析
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 团队发展
[单项选择]( )是人力资源管理最为基础的工作。
A. 团队发展
B. 人员获取
C. 工作分析
D. 项目雇员考核
[单项选择]人力资源管理最为基础性的工作是( )。
A. 工作分析
B. 人员吸纳
C. 项目雇员考核
D. 团队发展
[单项选择]人力资源管理最基础性的工作是( )。
A. 工作分析
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 团队发展
[多项选择]( )是人力资源管理活动的基础。
A. 岗位设置
B. 职务分析
C. 人员招聘
D. 员工调配
[多项选择]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（）。
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 供需综合平衡
D. 教育培训计划
E. 人员补充计划
[多项选择]资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。
A. 物质资源
B. 设备资源
C. 人力资源
D. 组织资源
E. 技术资源
[单项选择]人力资源管理科学化的基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 人力资源规划
[单项选择]现代人力资源管理的科学基础不包括（）。
A. 社会学
B. 系统工程
C. 经济学
D. 物理学
[单项选择]以下不属于人力资源管理基础工作的是（ ）。
A. 组织机构设置
B. 工作岗位分析
C. 员工绩效管理
D. 员工奖惩规定
[单项选择]人力资源管理的最为基础性的工作是( )。
A. 工作分析
B. 人员获取
C. 团队建设
D. 团队管理
[单项选择]现代人力资源管理的人性假设基础是( )。
A. 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B. 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C. 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D. 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
