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发布时间:2023-10-13 15:05:49

[单项选择]王洪诉养子王英解除收养关系,人民法院判决解除收养关系并令王英限期搬出王洪住房。王英逾期不搬,王洪向人民法院申请执行。在执行过程中,发生下列哪项情形的,人民法院无须裁定执行中止

A. 王洪表示可以延期执行的
B. 王英死亡,等待其子表示是否继承的
C. 王洪之弟对该房提出执行异议的
D. 王英在外打工未归的

更多"王洪诉养子王英解除收养关系,人民法院判决解除收养关系并令王英限期搬出王"的相关试题:

[单项选择]甲收养乙多年,后关系恶化,甲向法院提出解除收养关系。法院受理后,依法开庭进行了审理,但在判决作出前,甲遭车祸死亡,法院应该( )。
A. 判决解除收养关系
B. 判决维持收养关系
C. 中止诉讼
D. 终结诉讼
[单项选择]李某向法院起诉要求解除其与养子的收养关系,一审法院判决不解除,李某不服一审判决上诉。在上诉后的第4天,李某因急病死亡。此案应如何处理( )
A. 由二审法院判决驳回上诉
B. 由一审法院终结诉讼
C. 由二审法院终结诉讼
D. 由二审法院中止诉讼
[单项选择]甲向法院起诉请求解除其与乙之间的收养关系,一审法院判决驳回起诉请求。甲不服提出上诉。二审法院开庭的前一天,甲因意外事故而死亡。对此,法院应如何处理
A. 由一审法院裁定终结诉讼
B. 由一审法院裁定驳回上诉
C. 由二审法院裁定驳回上诉
D. 由二审法院裁定终结诉讼
[单项选择]小王现年30周岁,因与养父母感情恶化,依法解除了收养关系,养父母有稳定的收入来源,根据《收养法》,下列关于小王与养父母收养关系解除效力的说法,正确的是()。
A. 养父母有权要求小王继续履行赡养义务
B. 小王与养父母的父母子女权利义务关系即行消除
C. 小王应当全额补偿父母收养期间支出的教育费
D. 只要小王每月给付养父母生活费,仍可继承养父母的遗产
[单项选择]小雨自幼因生父母无力抚养,被王老伯依法收养。成年后,小雨与王老伯依法协议解除了收养关系,但未与生父母恢复权利义务关系。近日,小雨生父病故,留下一笔债务。王老伯缺乏劳动能力又缺乏生活来源。根据《收养法》,小雨应当()。
A. 代偿生父留下的债务
B. 给付生母生活费
C. 补偿收养期间王老伯支出的教育费
D. 给付王老伯生活费
[单项选择]收养关系解除后,以下说法错误的是()。
A. 养子女与养父母的权利义务关系消除
B. 未成年养子女与生父母的权利义务关系自行恢复
C. 成年养子女应当给付缺乏生活来源的养父母生活费
D. 养父母不能要求生父母或养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费
[单选题]( )收养关系解除后,未成年的养子女与生父母的关系()
A.决是否恢复由双方协商处理
B.自行恢复
C.由法院判
D.永不恢复
[单项选择]养子女与生父母之间的权利义务关系因收养关系的成立而()。
A. 中止
B. 中断
C. 延缓
D. 解除
[单项选择]齐远、张红是夫妻,因感情破裂诉至法院离婚,提出解除婚姻关系、子女抚养、住房分割等诉讼请求。一审判决准予离婚并对子女抚养问题作出判决。齐远不同意离婚提出上诉。二审中,张红增加诉讼请求,要求分割诉讼期间齐远继承其父的遗产。下列哪一说法是正确的()
A. 一审漏判的住房分割诉讼请求,二审可调解,调解不成,发回重审
B. 二审增加的遗产分割诉讼请求,二审可调解,调解不成,发回重审
C. 住房和遗产分割的两个诉讼请求,二审可合并调解,也可一并发回重审
D. 住房和遗产分割的两个诉讼请求,经当事人同意,二审法院可一并裁判
[单项选择]下列情形中,收养关系有效的是()。
A. 29周岁的某单身女子收养1周岁的孤儿
B. 44周岁的某单身男子收养5周岁的女孩
C. 46周岁的某单身女子收养12周岁的男孩
D. 48周岁的某男与妻子生育一女后共同收养父母尚健在的周岁男孩
[单项选择]在收养关系成立后,养子女和生父母之间的权利和义务关系会()。
A. 中止
B. 消除
C. 中断
D. 延缓
[单项选择]在我国,公民之间建立有效合法的收养关系,需到()。
A. 人民法院登记
B. 县级以上人民政府民政部门登记
C. 儿童福利院登记
D. 街道办事处或村民委员会登记
[填空题]以婚姻、血缘和收养关系为纽带的社会生活组织是()。
[判断题]员工与原用人单位尚未解除劳动关系的,公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单项选择]唐朝法律规定,由官府强制解除婚姻关系的情形是()
A. 和离
B. 出妻
C. 恶疾
D. 义绝
[单项选择]企业在与劳动者解除劳动关系后,应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[多选题]出现以下情形应及时与辅警解除劳动关系()
A.严重违反用人单位规章制度的。
B.达到法定退休年龄。
C.年度考核排名靠后。
D.连续旷工15天,或1年内累计旷工超过20天的。

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