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[单项选择]无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。
根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是 。
A. 乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同
B. 马原与单位签订的书面合同规定，月薪120元人民币
C. 方圆与单位的劳动合同期限为二年，试用期为三个月
D. 泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同，并当场作了合同公证
[单项选择]无效劳动合同指当事人违反法律、行政法规的规定订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。
据以上定义，下列属于无效劳动合同的行为是( )
A. 李炳林被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元，无节假日
B. 李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣，签订劳动合同并当场作了合同公证
C. 李之龙在劳动行政部门的鉴证下与某水泥厂签订了劳动合同
D. 李元昊被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多项选择]工商行政管理机关行政行为一旦合法成立，就发生一定的法律效力，其具体效力表现在（）。
A. 协调力
B. 拘束力
C. 确定力
D. 执行力
E. 引导力
[单项选择]劳动合同变更时，如果双方发生争议时( )。
A. 甲方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
B. 乙方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 任何一方都可以向当地争议仲裁委员会申请仲裁
D. 必须是双方向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
[单项选择]( )指在要约发生法律效力之前，要约人使其不发生法律效力而取消要约的行为。
A. 要约的撤销
B. 要约的消灭
C. 要约邀请
D. 要约的撤回
[单项选择]要约人在要约发生法律效力之前，欲使其不发生法律效力而取消要约的意思表示是 ( )。
A. 新要约
B. 要约撤回
C. 要约撤销
D. 承诺
[单项选择]要约人在邀约发生法律效力之前，欲使其不发生法律效力而取消邀约的意思表示是（）。
A. 新要约
B. 要约撤回
C. 要约撤销
D. 承诺
[单项选择]( )是指要约人在要约发生法律效力之前，欲使其不发生法律效力而取消要约的意思表示。
A. 要约变更
B. 要约撤回
C. 要约撤销
D. 要约中止
[单项选择]刑法具有溯及力，是指刑法发生法律效力后，对( )具有法律效力的规定。
A. 刑法生效时未经判决的行为
B. 刑法生效前未经审判的行为
C. 刑法生效后，虽经审判但判决尚未确定的行为
D. 刑法生效前，对未经审判或判决未确定的行为
[单项选择]劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（）。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生的争执
[单项选择]每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书，劳动合同订立的核心原则是( )。
A. 协商一致的原则
B. 平等自愿原则
C. 不得违反法律、行政法规的原则
D. 权利与义务相统一的原则
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,如未能成变更协议则可以解除劳动合同。( )[921000000]
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等条款。
A.正确
B.错误
[单项选择]裁决书( )发生法律效力。
A. 自作出之日起
B. 自作出3日起
C. 自作出5日起
D. 自作出10日起
