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[单项选择]绩效反馈的最终目的是( )。
A. 使员工了解自身绩效水平
B. 管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理
C. 为了绩效改进
D. 使员工能够了解管理者考核的意图
[单项选择]绩效反馈面谈的最终目的是（）。
A. 告知结果
B. 绩效改进
C. 员工满意
D. 营造氛围
[单项选择]绩效反馈的主要目的是（）。
A. 改进绩效
B. 指出员工的不足
C. 激励员工
D. 提供更好的工作方法
[多项选择]绩效反馈面谈的过程中（）。
A. 上级要向下级提供考评结果
B. 要重点评价下级的工作态度
C. 首先要指出下级在本考核周期中出现的不足
D. 应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法
E. 针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划
[多项选择]在绩效反馈面谈中应注意（）。
A. 期待预期结果
B. 以对方为中心及抱同情的态度
C. 把重点放在解决问题上
D. 赞扬与建设性批评相结合
E. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
[单项选择]（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A. 综合式
B. 单向劝导式
C. 双向倾听式
D. 解决问题式
[多项选择]绩效反馈面谈中，主管人员应（）。
A. 避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B. 避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C. 避免以自我为中心
D. 避免从同情的角度给予过多的建议
E. 避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
[多选题]受传统绩效管理的影响,绩效反馈普遍存在的观念是( )。
A.重考核
B.轻沟通
C.绩效指标模糊
D.关键绩效指标不确定
[单选题] 绩效反馈一般遵循( )原则。
A.PERT
B.PDCA
C.SWOT
D.SMART
[多选题] 绩效反馈面谈一般包括( )。
A.绩效反馈面谈准备
B.绩效反馈实施
C.绩效指标体系建立
D.绩效计划
[单项选择]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
[单选题] 属于绩效反馈的主要方式是( )。
A.绩效反馈面谈
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效计划
[单项选择]下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是( )。
A. 面谈准备阶段
B. 面谈实施阶段
C. 面谈评价阶段
D. 面谈反馈阶段
[多选题]通过绩效反馈面谈,可以实现( )。
A.关键绩效指标确定
B.传达管理者对以上内容的看法
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点
D.促进员工改进绩效
[单项选择]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
A. 自我反馈
B. 绩效监控
C. 绩效评价面谈
D. 360度绩效反馈
[单项选择]基金绩效衡量的目的在于（）。
A. 分析基金投资风格
B. 衡量基金经理的投资能力
C. 确定基金投资范围
D. 确定基金投资目标
[单项选择]“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）
A. 绩效决策
B. 绩效标准界定
C. 绩效改进
D. 绩效程序评估
[单选题]在绩效反馈环节,基层管理者主要工作内容是( )
A.将原先承诺的内容兑现
B.通过沟通落实评估结果,并明确下一阶段改进重点
C.信息反馈相关部门,整理好评估依据和数据,接受上级领导和人力资源部评估工作检查或者抽查,并为员工申述提供相关数据
D.以上都是
