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[多项选择]在团队能力开发成果中，绩效评价层次是存在于( )。
A. 对建设项目管理组织成员个人的绩效评价
B. 对项目业主的绩效评价
C. 对建设项目管理组织绩效的评价
D. 对建设项目外部相关人的评价
E. 对社会公益发展的评价
[多项选择]绩效评价存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有( )的特点。
A. 多因性
B. 系统性
C. 多维性
D. 静态性
E. 动态性
[多项选择]团队能力开发的成果包括( )。
A. 绩效改善
B. 识别和开发完成项目工作
C. 抚平和处理冲突
D. 为绩效评价提供依据
E. 分派执行个人工作活动
[单项选择]对团队能力开发的成果说法错误的是( )。
A. 团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
B. 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
C. 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作
D. 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
[单项选择]在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是( )。
A. 提高个人技能
B. 组织表现的提高
C. 个人或团队的物质需要增加
D. 个人或团队能力的增强
[单项选择]团队建设活动属于团队能力开发的( )。
A. 依据
B. 方法
C. 成果
D. 目的
[单项选择]在团队能力开发依据中，已隐含着对个人和团队能力的期望的是( )。
A. 建设项目的目标、任务
B. 人员任用和分配情况
C. 人员管理计划
D. 工作绩效报告
