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[单项选择]路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )。
A. 工作结构
B. 上下级关系
C. 职权关系
D. 关系取向
[单项选择]路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。
A. 工作结构
B. 上下级关系
C. 职权关系
D. 关系取向
[单项选择]美国心理学家罗伯特·豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
A. 特质理论
B. 路径一目标理论
C. 核变理论
D. 领导一成员交换理论
[多项选择]途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有( )
A. 指令型
B. 独裁型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就型
[多项选择]在路径一目标理论中，豪斯将领导者分为( )。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
E. 以上都不正确
[多项选择]按照豪斯的路径——目标理论，老赵的领导行为属于( )。
A. 指导式领导
B. 支持式领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
[单项选择]罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者是指( )。
A. 具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
B. 设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平
C. 使绩效的实现与员工需要的满足相结合
D. 必须能够为员工提供现时的和未来的满足感
[单项选择]成就目标理论是由( )提出的。
A. 韦纳
B. 德韦克
C. 马斯洛
D. 斯金纳
[单项选择]目标导向理论的提出者是加拿大多伦多大学教授( )
A. 伊万斯
B. 卡特赖特
C. 施密特
D. 利克特
[单项选择]根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导
[单项选择]路径—目标理论是由( )提出的。
A. 赫塞
B. 弗罗姆
C. 罗伯特—豪斯
D. 布兰查德
[单项选择]路径一目标理论是由( )提出的。
A. 赫塞
B. 弗罗姆
C. 罗伯特·豪斯
D. 布兰查德
[多项选择]日本学者中松义郎的目标一致理论提出的解决个人目标与组织目标不一致，个人潜能受到抑制时的途径主要有( )。
A. 个人目标主动向组织目标靠拢
B. 组织目标主动向个人目标靠拢
C. 进行职位轮换
D. 进行人才流动
E. 实施目标管理
