更多"期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于（）。"的相关试题:
[单项选择]在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑（）
A. 确保报酬优厚
B. 确保实现目标所需的业绩表现
C. 确保公平
D. 判断职工的需求
[单项选择]弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于
A. 潜意识矛盾冲突
B. 意识矛盾冲突
C. 认知矛盾冲突
D. 本我矛盾冲突
E. 性矛盾冲突
[单项选择]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 维持因素
D. 满意因素
[多项选择]期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述( )几种联系的判断中。
A. 努力与绩效
B. 努力与绩效获奖估计
C. 绩效与获奖估计
D. 获奖估计与个人目标
E. 绩效与个人目标
[单项选择]为了能够综合反映一个人的工作态度、工作能力技巧和努力程度，有效促进人们实干，避免工作走过场、摆架子的形式主义现象，在教育人事行政中应坚持（）。
A. 任人唯贤原则
B. 论功行赏原则
C. 因事择人原则
D. 合理流动原则
[多项选择]分享理论认为，（）的下降可能会减弱利润分享形式对员工努力工作的影响
A. 企业管理效率
B. 员工的绩效结果
C. 机器设备质量
D. 基本工资的比例
E. 产品销售情况
[单项选择]群体动力理论认为：人们结成群体后，个体间会不断相互作用，故形成了
A. 群体规范
B. 群体政策
C. 群体凝聚力
D. 群体精神
E. 群体压力
[单项选择]（）理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。
A. 期望
B. 目标
C. 强化
D. 公平
[多项选择]凯恩斯的流动性偏好理论认为，影响人们流动性偏好的因素主要有( )。
A. 交易动机
B. 预防动机
C. 投机动机
D. 发展动机
E. 交换动机
[多项选择]凯恩斯的流动性偏好理论认为，影响人们流动性偏好的因素主要有( )动机。
A. 交易
B. 预防
C. 投机
D. 发展
E. 交换
[单项选择]护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的
A. 科学组合性
B. 主观能动性
C. 闲置消耗性
D. 能力可变性
E. 管理有效性
[多项选择]公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。
A. 直接比较
B. 间接比较
C. 横向比较
D. 纵向比较
E. 综合比较
[多项选择]海因里希因果连锁理论认为企业安全工作的重心是______。
A. 防止人的不安全行为
B. 消除物的不安全状态
C. 弥补安全管理中的缺陷
D. 改善工作环境
E. 克服人的缺点
[单项选择]公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工（）。
A. 是否认为自己的努力能够达到预定的成就
B. 最终得到的报酬是否与他人相等
C. 是否能够选择自己所要达成的目标
D. 是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
[单项选择]当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用( )领导方式。
A. “高关系”
B. “低关系”
C. “低工作”
D. “高工作”
[单项选择]根据动机的归因理论，在能力高低、努力程度和身心状态三种因素中，属于可控的内在因素的是( )。
A. 能力高低
B. 努力程度
C. 身心状态
D. 以上皆非
[单项选择]( )认为，企业产品的销售量总是和企业所做的促销努力程度成正比。
A. 生产观念
B. 产品观念
C. 销售观念
D. 市场营销观念
[单项选择]有一种激励理论认为，真正能激励人的是工作本身，包括工作中的责任感、职业发展和自我实现等，而不是工作所带来的经济收入。这种激励理论是( )。
A. 戴明的PDCA循环理论
B. 麦克利兰的成就动机理论
C. 马斯洛的需求层次理论
D. 赫兹伯格的双因素理论
