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[单项选择]增加国有企业特别是大中型国有企业的活力是我国经济体制改革的中心环节。作为市场主体的企业，要深化改革，转换经营机制，提高经济效益，就必须( )
A. 使企业真正成为独立的经济实体，自主经营，自负盈亏
B. 面向千变万化的市场，生产适销对路的产品
C. 进行必要的技术改造，努力提高产品的科技含量
D. 主要依靠不断扩大生产规模
[单项选择]增强国有企业活力的关键在于
A. 减员增效
B. 企业领导班子年轻化、知识化
C. 更新和改造机器设备
D. 转换企业的经营机制
[单项选择]增强国有企业活力的关键是
A. 机器设备的更新改造
B. 企业领导班子的年轻化、知识化
C. 转换企业的经营机制
D. 减员增效
[多项选择]要深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济( )。
A. 活力
B. 控制力
C. 竞争潜力
D. 影响力
[单项选择]某一地处省城的大中型国有企业，用于生产经营的厂房原值为3000万元，该企业还建造了一座职工医院和一个托儿所，房产原值为200万元和100万元。另外该企业还有一个用于出租的仓库，年租金5万元，按当地政府规定，允许以房产原值减去20%后的余值作为计税依据，则该企业分季应缴纳的房产税为（）万元。
A. 29.4
B. 7.35
C. 8.07
D. 32.28
[单项选择]我国国有企业改革取得重大进展，国有经济实力增强，经济效益明显提高，国有经济有步骤地向国民经济重点行业和企业转移。
根据以上文字，我们可以知道( )。
A. 这种转移动摇了公有制的主体地位
B. 这种转移有利于增强国有经济的控制力
C. 说明一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以利用
D. 这种转移背离了价值规律的客观要求
[单项选择]传统的人事管理部门，特别是在计划经济下的国有企业，人事部门被看作是一个普通的业务管理部门，一个与企业的经济效益没有直接联系的部门。而现代意义上的人力资源管理，则被看作是企业经营战略的重要组成部门，是企业竞争的重要资源。
这段文字谈论的主体是：
A. 传统的人事管理制度需要改革
B. 现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源
C. 传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位
D. 人事管理制度对企业的发展至关重要
[多项选择]要增强国有大中型企业的活力，必须( )。
A. 实行政企分开
B. 落实企业自主权；使企业真正成为自主经营，自负盈亏的商品生产者和经营者
C. 加大对企业的投资和国家对企业的管理
D. 加快转换企业的经营机制，使之面向市场，参与竞争
[单项选择]A市的甲国有企业与B市的非国有企业乙企业发生国有资产的产权纠纷。甲企业提出处理意见，报同级国有资产管理部门同意后，与乙企业协商。如果协商不能解决，根据国有资产管理法律制度的规定，乙企业可以( )。
A. 向B市国有资产管理部门申请调解和裁定
B. 向A市国有资产管理部门申请调解和裁定
C. 向A、B市共同上一级国有资产管理部门申请调解和裁定
D. 向人民法院起诉
[单项选择]在我国经济体制改革之中，采取扩大国有企业经营自主权以增强企业活力，是属于( )的内容。
A. 改革的起步阶段
B. 改革的全面展开阶段
C. 改革的整体推进、重点突破阶段
D. 进一步完善和深化阶段
[单项选择]国有企业的专利权属于国有企业的( )。
A. 有形资产
B. 知识产权
C. 专项资产
D. 金融性产权
[多项选择]市场由市场主体、市场客体和市场机制等因素组成，( )属于市场主体。
A. 企业
B. 公益性组织
C. 市场中的个人
D. 市场管理员
[多项选择]某股份制企业甲的股权结构为：国有企业A的持股比重为10%，国有企业B的持股比重为15%，非国有企业C的持股比重为75%，在( )情形下，必须进行资产评估，并由B企业向国有资产管理行政主管部门申报资产评估立项和评估结果确认。
A. 股份制企业甲公开发行股票并上市交易
B. 股份制企业甲单独将国有企业A的部分股权转让给某非国有企业D
C. 股份制企业甲将国有企业A和B的全部或部分股权转让给非国有企业C
D. 股份制企业甲将国有企业A和B的全部或部分股权转让给某非国有企业D
