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[单项选择]在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )的雇佣策略。
A. 短期
B. 长期
C. 灵活
D. 僵硬
[单项选择]在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )雇佣的策略。
A. 短期
B. 长期
C. 灵活
D. 僵硬
[单项选择]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( )。
A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略 C．优质产品策略 D．创新产品策略
[单项选择]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( )。
A. 官僚式+市场式B．发展式+市场式C．家族式+市场式D．市场发展式
[多项选择]员工间的相互依赖程度对人力资源策略的影响主要体现在( )。
A. 对激励系统的选择有重大的影响
B. 对人力资源规划有重大的影响
C. 对组织的考核和薪酬制度的影响
D. 对人力资源实务的一致性的影响
[单项选择]对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。
A. 采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B. 采用经济激励为主的外在激励手段
C. 采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D. 绩效评价以短期目标的实现为依据
[多项选择]企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。
A. 对员工的培训
B. 对工作和职业生涯设计
C. 对绩效评估
D. 对薪酬制度
[多项选择]以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上( )。
A. 将员工视为巨大的成本负担
B. 将员工视为重要的战略资源
C. 尽量压低薪酬
D. 减少培训开支
[多项选择]对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题( )。
A. 人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B. 分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
C. 人们对分配公正的知觉是不易受影响的
D. 人们对分配公正的知觉是易受影响的
[多项选择]组织人力资源策略的适用性可分为( )。
A. 人力资源策略的一致性
B. 人力资源策略与组织环境的一致性
C. 人力资源策略的现实性
D. 人力资源策略的时效性
[多项选择]人力资源策略对组织文化的重要意义体现在( )。
A. 强化作用
B. 削弱作用
C. 导向作用
D. 协调作用
