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[多项选择]人力资源策略对组织文化的重要意义体现在( )。
A. 强化作用
B. 削弱作用
C. 导向作用
D. 协调作用
[多项选择]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。
A. 有助于减少人力资源内耗
B. 有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
C. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
E. 有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
[单项选择]教学策略可以分成三种分策略：组织策略、宣传策略和管理策略。（）
A. 完全正确
B. 完全错误
C. 无错误，但不完备
D. 部分错误
[多项选择]组织文化对人力资源策略有重大的影响，其中说法正确的有( )。
A. 导向作用
B. 协调作用
C. 激励作用
D. 影响人力资源实务的一致性
[单项选择]组织文化的精神文化说认为，组织文化的核心是( )
A. 信念
B. 价值观
C. 行为规范
D. 组织作风
[多项选择]世贸组织的性质主要体现在( )
A. 永久性
B. 管辖内容的广泛性
C. 法律权威性
D. 权利与义务的统一性
[多项选择]中国传统文化与西方文化的差异主要体现在( )。
A. 重视个人主义观念
B. 重视家庭的和睦完整
C. 重视伦理道德建设
D. 重视集体主义观念
E. 重视法治
[单项选择]在关于组织文化的各种学说中，精神文化说认为组织文化的核心是( )
A. 制度
B. 行为规范
C. 价值观
D. 服务
[单项选择]下列学习策略属于组织策略的是（）。
A. 画线
B. 记笔记
C. 列提纲
D. 记忆术
[多项选择]证券交易所的组织功能体现在 ( )
A. 提供交易场所
B. 提供交易信息
C. 制定交易规则
D. 制定交易价格
E. 管理参与交易的人员
[多项选择]组织目标一致性主要体现在（）。
A. 价值目标的一致性
B. 个人目标的一致性
C. 层次目标的一致性
D. 阶级目标的一致性
[多项选择]影响组织学习力的要素体现在（）
A. 对未来的警觉程度
B. 对事物的认知程度
C. 信息沟通是否顺畅
D. 员工关系是否和睦
E. 业务流程是否清晰
