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[单项选择]某软件公司分为研发、人力资源管理、市场营销等部门，通过部门之间互相协作完成项目。该公司的组织结构属于 (31) 。
A. 矩阵型组织结构
B. 职能型组织结构
C. 产品型组织结构
D. 协作型组织结构
[多项选择]成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化五大要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案，包括（）。
A. 有效的人力资源计划
B. 公司的决策和奖励制度
C. 一个详细的、能把所有人和活动集中到一起的行动方案
D. 公司的营销战略和企业文化相适合
[单项选择]人力资源开发是使人力资源（）。
A. 保值、增值的工作
B. 内耗的工作
C. 时效性降低
D. 可控性减弱
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[单项选择]人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
A. 自然生理属性
B. 社会属性
C. 价值属性
D. 认识属性
[多项选择]公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的（）要高于国家人力资源整体的平均水平。
A. 文化技术素质
B. 政治素质
C. 心理素质
D. 道德品质素质
[多项选择]现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。
A. 获取和整合
B. 输入与输出
C. 保持和激励
D. 控制与调整
E. 培训与开发
[多项选择]人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容，以下关于人力资源需求预测的表述，错误的是( )。
A. 人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测
B. 未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的
C. 在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化
D. 人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤
[多项选择]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算
[单项选择]目标市场营销策略主要有3种：无差异市场营销、差异性市场营销和集中市场营销。以下关于这3种营销策略的描述，正确的是（）。
A. 无差异市场营销可以满足不同顾客的不同需求
B. 集中市场营销的风险较大
C. 差异市场营销的成本低，可以取得成本和价格优势
D. 差异市场营销易于在较小的市场取得占有支配地位的市场份额
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 团队
B. 组织管理
C. 组织
D. 领导
[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）。
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策
