更多"只有敢于进行舆论监督的媒体才更有公信力和影响力。在互联网、手机等新技术"的相关试题:
[多项选择]多媒体、互联网等新技术的应用可以（）。
A. 降低培训成本
B. 加强学习互动
C. 充分利用环境优势
D. 提高培训师对每个学员的关注度
E. 相对传统的直接教学，明显提高培训效果
[单项选择]领导影响力的权利性影响力是指
A. 品格因素
B. 资历因素
C. 才能因素
D. 感情因素
E. 知识因素
[单项选择]( )是指网民借助互联网，对社会公共事务特别是社会热点和焦点问题所表现出来的有一定影响力、带倾向性的意见或者言论。
A. 新闻舆情
B. 信息舆情
C. 社会舆情
D. 网上舆情
[单项选择]
张某在海角公司所开发的互联网网络社区中发帖，诽谤其同事包某，由于海角网络社区影响力较广，包某的家人.朋友都看到此帖，包某遂联系海角公司要求其删掉相关内容，遭到海角公司的拒绝。该信息一直持续的在网络上传播，给包某的名誉造成极大损害。
关于海角公司拒绝删掉后给包某造成的扩大损失的责任承担的说法中，正确的是（）。
A. 仅由海角公司承担全部责任
B. 仅由张某承担全部责任
C. 应由张某与海角公司承担连带责任
D. 应由张某承担主要责任，海角公司承担补充责任
[单项选择]作为曾经的媒介大亨，报纸的影响力已经________，互联网、手机的普及，让现代人获取信息的方式发生了________的变化，报纸媒体的阅读群体日益萎缩。新媒体留给报纸的发展空间已经越来越小。
依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。
A. 每况愈下 日异月殊
B. 今非昔比 翻天覆地
C. 烟消云散 惊天动地
D. 今不如昔 日新月异
[单项选择]作为曾经的媒介大亨，报纸的影响力已经__________，互联网、二手机的普及，让现代人获取信息的方式发生了__________的变化，报纸媒体的阅读群体日益萎缩，新媒体留给报纸媒体的发展空间已经越来越小。
依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。
A. 每况愈下．日异月殊
B. 今非昔比．翻天覆地
C. 烟消云散．惊天动地
D. 今不如昔日．新月异
[单项选择]权利性影响力有哪些
A. 传统因素 职位因素 资历因素
B. 传统因素 品格因素 资历因素
C. 品格因素 能力因素 知识因素 感情因素
D. 品格因素 能力因素 传统因素 感情因素
E. 能力因素 传统因素 资历因素
[单项选择]文化是活的生命，持久的生命力有赖于其影响力，而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。 由此可以推出( )。
A. 受到大众喜爱的文化就会有影响力和持久的生命力
B. 不受大众喜爱的文化就没有持久的生命力
C. 文化没有影响力就不会受到社会大众的喜爱
D. 只有具备了持久的生命力，才可能会受到社会大众的喜爱
[单项选择]领导者的影响作用是整体性的，也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系，相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。
这段话主要支持了这样一个论点，即( )。
A. 对领导者来说，做领导工作，靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B. 对领导者来说，发号令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C. 对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D. 对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
[单项选择]一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。
这段话主要支持了这样一个论点，即( )。
A. 对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B. 对领导者来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C. 对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D. 对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
[单项选择]一位领导者的影响作用是整体性的，也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系，相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。
这段话的主要支持了这样一个论点，即（）。
A. 对领导者来说：做领导工作，靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B. 对领导来说，发号令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C. 对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D. 对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
