更多"下面四个概念中与效标效度无关的是( )。"的相关试题:
[单项选择]下面四个概念中，与效标效度无关的是( )。
A. 同时效度
B. 预测效度
C. 效标测量
D. 因素效度
[多项选择]在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备( )的条件。
A. 效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
B. 效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
C. 效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
D. 效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
[单项选择]效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（）。
A. 区分度
B. 常模
C. 信度
D. 效度
[单项选择]“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。
A. 行为性
B. 特征性
C. 观察法
D. 电话调查法
[单项选择]建立效标关联效度的最常用方法是( )，即求测验分数与效标测量间的相关系数。
A. 预测法
B. 模拟分析法
C. 关联法
D. 收敛法
[单项选择]试卷采取百分制，若以教师的等级评定作为效标，计算效标关联效度的方法是( )。
A. 积差相关法
B. 等级相关法
C. 点双列相关法
D. 列联相关法
[多项选择]效标效度( )。
A. 效标效度反应的是预测个体在某种情境下行为表现的有效程度
B. 效标效度又称实证效度
C. 效标效度可分为同时性和预测性效度
D. 效标效度中的效标是检验效度的标准
[多项选择]效标效度的评估方法包括( )。
A. 区分法
B. 命中率法
C. 相关法
D. 专家判断法
[多项选择]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
A. (A) 优越性效标
B. (B) 特征性效标
C. (C) 结果性效标
D. (D) 行为性效标
E. (E) 一般性效标
[多项选择]下列属于研究工具效标关联效度的指标是
A. 结构效度
B. 同时效度
C. 内容效度
D. 预测效度
E. 准确效度
[多项选择]效标效度的常用评估方法有（）。
A. 区分法
B. 相关法
C. 命中率法
D. 经验推测法
[多项选择]确定效标关联效度的方法有( )。
A. 相关法
B. 命中率
C. 经验法
D. 分组法
[多项选择]在检验效标效度的区分法( )。
A. 效标效度是检验测量分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法
B. 效标效度中组间平均数差异在统计上的显著性不取决于团体的大小
C. 效标效度可分析不同分组分布的重叠量
D. 上述重叠量大，说明两组分数差异越小，即测验的效度越佳
[多项选择]检验效标效度的命中率法( )。
A. 效标效度中总命中率与正命中率一般是完全一致的
B. 效标效度中正命中率高低常随划分测验分数成功与失败的临界分数的高低而变化
C. 效标效度中正命中率高低不随划分测验分数成功与失败的临界分数的高低而变化
D. 临界分数越高，正命中率越低，反之亦反
[多项选择]效标效度的主要评估方法有( )。
A. 命中率法
B. 区分法
C. 失误法
D. 相关法
[单项选择]考量员工个人特质的效标属于（）。
A. 行为性效标
B. 特征性效标
C. 效果性效标
D. 素质性效标
[多项选择]在检验效标效度的相关法中( )。
A. 效度系数是说明测验分数与效标资料间相关程度
B. 效标效度常用积差相关法
C. 效标效度的二列相关法，用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量
D. 效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量
