更多"西方企业的管理发展在每个阶段都产生了不同的企业管理理论，而且采用了不同"的相关试题:
[多项选择]预算管理环境评估需要从企业发展战略环境、企业运营环境和企业基础管理环境进行分析。以下属于企业运营环境评估因素的是( )。
A. 市场占有率
B. 核心竞争能力
C. 供应商管理
D. 定额管理
E. 信息化管理
[单项选择]西方许多企业和政府组织结构形式已经开始向扁平化方向发展。所谓组织扁平化，就是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化组织结构。扁平化结构具有的优势有（）。
A. 行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高
B. 行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高
C. 行政权力分散，行政管理控制增强
D. 管理成本降低，工作效率大大提高
[单项选择]在一些地区的城市化发展过程中，由于劳动密集型企业和私营企业的过度发展，使城镇经济建设对流动人口产生了强烈的依赖。尽管流动人口给城市带来了生机和活力，增加了财税收入，但因为他们文化水平普遍较低，综合素质不高，因此造就了数量惊人的小商小贩和庞大的“民工”队伍。随着这些地区产业的不断升级，对简单劳动力的需求必然会越来越少，流动人口面临失业的危险，势必会引起更严重的问题，从而阻碍这些地区城市化的进程。 这段话支持的主要观点是( )。
A. 流动人口的增加对一些地区城市化发展具有负作用
B. 劳动密集型企业和私营企业的过度发展导致大量流动人口的增加
C. 大量低素质流动人口的存在，不利于城市化的发展
D. 大量流动人口的失业问题是城市化地区的潜在危机
[单项选择]西方现代人力资源管理的发展阶段不包括( )。
A. (A) 经验管理时期
B. (B) 科学管理时期
C. (C) 现代管理时期
D. (D) 理想管理时期
[单项选择]企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。
A. 高层
B. 中层
C. 直线
D. 基层
[单项选择]所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
A. 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B. 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C. 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D. 员工个人发展同企业发展密切相关
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[单项选择]企业管理的发展过程中产生的不同管理手段和技术都是与( )紧密相关。
A. 生产条件与生产方法
B. 生产能力与生产理念
C. 生产方式与生产工艺
D. 生产技术与生产水平
[多项选择]西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( )。
A. 经济人假设阶段
B. 物本管理阶段
C. 人本管理阶段
D. 能本管理阶段
[单项选择]利用( )计算时，企业管理费计算公式为：企业管理费=计算基数×企业管理费费率。
A. 比较类推法
B. 公式计算法
C. 费用分析法
D. 统计分析法
[单项选择]涉及物业管理企业未来长远发展的决策规划是物业管理的( )。
A. 短期计划
B. 中期计划
C. 长期计划
D. 战略计划
[单项选择]从合同管理工作的发展看，企业法律顾问机构作为（），更有利于合同管理工作的发展。
A. 企业合同管理小组的成员
B. 合同管理委员会的成员
C. 合同审查的辅助部门
D. 合同的归口管理部门
[单项选择]薪酬管理与企业发展拉关系是（）。
A. 互相对立
B. 互相矛盾
C. 互相联系
D. 相辅相成
E. 毫无关系
[单项选择]建设项目管理理论发展及应用是从( )开始的，当时西方一些发达国家出现了为业主提供建设项目管理服务的项目管理公司。
A. 20世纪60年代
B. 20世纪70年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪40年代
