更多"薪酬管理与企业发展拉关系是（）。"的相关试题:
[单项选择]项目管理极具创造性和风险性，项目的薪酬管理一定要具有较一般运行管理更强的( )，使薪酬管理与绩效考核紧密结合在一起。
A. 支持作用
B. 激励作用
C. 沟通作用
D. 了解作用
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[判断题]寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
[单项选择]支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（）。
A. 竞争力原则
B. 激励性原则
C. 公证性原则
D. 合理性原则
[单项选择]企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[多项选择]薪酬管理的原则包括( )
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 从实际出发的原则
E. 差异性原则
[单项选择]企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
[单项选择]企业薪酬管理与( )无关。
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 地区及行业的薪酬水平
C. 企业的竞争力和支付能力
D. 其他类型企业的内部薪酬管理
[多项选择]企业薪酬管理一般遵循（）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
E. 遵守国家法律法规
[单项选择]组织实施薪酬管理的目的是( )
A. 协调组织和员工个人的发展目标
B. 方便组织领导掌握基本的员工情况
C. 加强组织和员工个人的双向互动
D. 激发组织和员工对工作调整的愿望
[单项选择]薪酬管理的内容不包括（）。
A. 工资总额管理
B. 薪酬制度设计与完善
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标
[单项选择]有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果，要求薪酬管理策略具有( )。
A. 激励性
B. 公平性
C. 竞争性
D. 经济性
[单项选择]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
A. 对外其有竞争力原则
B. 员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]在（）薪酬体系下，培训、评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。
A. 绩效
B. 年资
C. 职务
D. 技能
[单项选择]有效的薪酬和补偿制度，应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果，符合薪酬管理策略的( )。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
