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[单项选择]确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。
A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
[单项选择]确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
[单项选择]职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
A. 恒定绝对级差法
B. 变动差异比率法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
[多项选择]确定薪酬调查的范围，即确定( )。
A. (A) 被调查的岗位
B. (B) 调查的目的
C. (C) 调查的时间段
D. (D) 调查的步骤
E. (E) 被调查的企业
[单项选择]依据规范规定，混凝土的抗压强度等级分为十四个等级。下列关于混凝土强度等级级差和最高等级的表述中，正确的是（）。
A. 等级级差5N/mm2，最高等级为C80
B. 等级级差4N/mm2，最高等级为C60
C. 等级级差5N/mm2，最高等级为C70
D. 等级级差4N/mm2，最高等级为C80
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]规定的混凝土强度等级级差为（）。
A. 4N/mm2
B. 5N/mm2
C. 8N/m2
D. 10N/m2
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
A. (A) 企业之间相互调查
B. (B) 委托调查
C. (C) 公开调查信息
D. (D) 调查问卷
[单项选择]关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ）。
A. 时间指标
B. 时限指标
C. 利润指标
D. 收益率指标
[单项选择]在实践中，企业通常采取（）法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。
A. 排序
B. 分类
C. 市场定价
D. 因素比较
[单项选择]某地区国企职工的工资总额是( )。
①数量指标②总量指标③平均指标④质量指标⑤时期指标
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②⑤
D. ③④⑤
[单项选择]薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。
A. 越小
B. 越大
C. 不变
D. 越不确定
[单项选择]下列库存绩效指标属于数量指标的是 ( )
A. 库存物资周转率
B. 物资完好率
C. 仓库利用率
D. 物资吞吐量
[单项选择]在下列指标中，( )属于数量指标。
A. 小区建筑覆盖率
B. 小区人均绿地面积
C. 小区建筑面积
D. 小区土地出让价格
