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[单项选择]确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
[单项选择]确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。
A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
[多项选择]确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。
A. 关键比率法
B. 中位数
C. 恒定绝对级差法
D. 变动级差法
E. 恒定差异比率法
[单项选择]职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
A. 恒定绝对级差法
B. 变动差异比率法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
[单项选择]一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。
A. 小一些
B. 大一些
C. 与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D. 是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。
A. (A) 薪酬等级档次
B. (B) 薪酬级差
C. (C) 薪酬比例关系
D. (D) 薪酬浮动幅度
[多项选择]确定薪酬调查的范围，即确定( )。
A. (A) 被调查的岗位
B. (B) 调查的目的
C. (C) 调查的时间段
D. (D) 调查的步骤
E. (E) 被调查的企业
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。
A. 越小
B. 越大
C. 不变
D. 越不确定
[单项选择]( )通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A. 薪酬区间的渗透度
B. 薪酬区间的比较比率
C. 薪酬区间的中值
D. 最高薪酬与最低薪酬之间的比率
[单项选择]不同薪酬等级之间工资相差的幅度是( )。
A. 薪酬级差
B. 薪酬浮动幅度
C. 薪酬档次
D. 薪酬等级
[单项选择]对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是（）。
A. 薪酬等级多
B. 薪酬等级呈金字塔排列
C. 薪酬等级少
D. 薪酬随岗位级别上升而提高
[单项选择]既是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据的薪酬是( )。
A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 直接薪酬
D. 间接薪酬
[单项选择]薪酬变动范围是指( )。
A. 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率
B. 相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围
C. 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距
D. 相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
[单项选择]各相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。
A. 薪酬级差
B. 浮动幅度工资
C. 薪酬等级重叠
D. 薪酬等级
[单项选择]薪酬变动比率的公式是( )。
A. 最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B. 最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C. 同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率
D. 同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
