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[单项选择]在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，( )适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
B. 利用阻止绩效指标确定团队绩效指标
C. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
D. 利用工作流程图确定团队绩效考核指标
[单项选择]在团队绩效考核体系建立的步骤中，( )是该体系的关键点。
A. 团队层面的绩效考核标准
B. 划分团队和个体绩效所占的权重和比例
C. 分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们
D. 以上都不是
[单项选择]系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 标杆超越法
[单项选择]管理者为了实现项目管理目标而建立的绩效考核机制是为了更明确的解决项目管理目标的问题，以下( )不属于项目目标管理问题。
A. 项目管理目标的时间
B. 项目管理目标的约束
C. 项目绩效管理及考核
D. 项目管理目标的制定及落实
[多项选择]下列指标中，属于承包企业层面项目成本考核指标的有( )。
A. 施工计划成本实际降低额
B. 项目设计成本降低额
C. 目标总成本降低额
D. 项目施工成本降低率
E. 施工责任目标成本实际降低率
[多项选择]中观层面的青少年社会工作是指在( )层面的工作方法。
A. 班级
B. 小组
C. 社会
D. 家庭
E. 个体
[多项选择]团队决策的方法通常有( )。
A. ABC分析法
B. 模糊目标法
C. 德尔菲法
D. 头脑风暴法
E. 敏感性分析法
[多项选择]建设方案比选指标体系包括( )几个层面。
A. 人文
B. 技术
C. 经济
D. 客观
E. 社会
[单项选择]在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，( )指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。
A. 效益型
B. 递延型
C. 风险型
D. 效率型
[单项选择]运用群体层面的社会工作方法时，最常用的方法是( )。
A. 个案工作方法
B. 小组工作方法
C. 社会工作研究方法
D. 社会工作行政方法
[单项选择]通过判断指标之间的亲疏程度来筛选指标的方法叫（）。
A. 主成分分析法
B. 显著性检验法
C. 综合评价法
D. 聚类分析法
[单项选择]为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用( )来确定团队绩效考核的指标。
A. 客户关系图
B. 工作流程图
C. 组织绩效指标
D. 绩效金字塔
[单项选择]下列各项不属于招标采购项目团队建设考核指标的是( )。
A. 及时性
B. 有效性
C. 可操作性
D. 合理性
[单项选择]回收率属于药物分析方法验证指标中的哪一项指标
A. 精密度
B. 准确度
C. 检测限
D. 定量限
E. 线形与范围
[单项选择]大型项目中广泛使用的团队能力开发方法是( )。
A. 团队建设活动
B. 人员配合
C. 奖励和表彰制度
D. 人力资源的开发和培训
[单项选择]群体层面社会工作的主要方法是( )。
A. 个案工作方法
B. 小组工作方法
C. 社区工作方法
D. 社会工作研究方法
[单项选择]下列调查方法中，主要用于推算总体指标的调查方法是( )
A. 重点调查
B. 典型调查
C. 抽样调查
D. 普查
[单项选择]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
A. 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
[多项选择]宏观的青少年社会工作是指在( )层面的工作方法。
A. 社
B. 小组
C. 个体
D. 班级
E. 社会
