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[单项选择]下列选项中，不属于收货员岗位技能要求的是( )。
A. 熟练使用办公软件
B. 熟悉企业收货流程
C. 熟练掌握托盘堆码技术
D. 熟悉仓库区域划分
[单项选择]在工作分析中，( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。
A. 工作实践法
B. 问卷调查法
C. 工作表演法
D. 阶段观察法
[单项选择]（）主要指员工从事某一岗位工作所必须具有的经验种类、达到的程度以及学习岗位技能所必须的经验和技能条件等。
A. 教育因素
B. 调查过程
C. 评定因素
D. 经验因素
[单项选择]职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求，强调（ ）
A. 理论系统性
B. 理论知识为技能培养服务
C. 知识传授的系统性
D. 知识的完整性
[单项选择]( )是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用和安置成本
D. 开发成本
[单项选择]不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
A. 专业技能
B. 理念技能
C. 人文技能
D. 协调技能
[单项选择]各类作业人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训，经（ ）上岗。
A. 考试合格
B. 领导批准
C. 安监部门审查
[单项选择]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
[单项选择]如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。
A. (A) 心理测试中的投射测验
B. (B) 情景模拟中的案例分析法
C. (C) 心理测试中的职业性向测试
D. (D) 情景模拟中的无领导小组讨论
[单项选择]
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
[单项选择]对于每个职工来说，质量管理的主要内容有岗位的质量要求、质量目标、( )和质量责任等。
A. 信息反馈
B. 质量水平
C. 质量记录
D. 质量保证措施
[单项选择]对于每个职工来说，质量管理的主要内容有岗位的质量要求、质量目标、质量保证措施和( )等。
A. 信息反馈
B. 质量水平
C. 质量记录
D. 质量责任
[单项选择]对于操作技能和心智技能的区别，表述不正确的是( )
A. 操作技能的对象是具体的物质实体，心智技能的对象是观念性的
B. 操作技能的执行过程是外显的，心智技能的执行是内潜性的
C. 操作技能的动作可以合并，心智技能的动作则不能合并
D. 操作技能的动作不能合并，必须切实执行，心智技能的动作可以合并
[单项选择]对于委托人要求的服务采用相应的技能，并尽心尽力，体现了设备监理工程师( )的职业道德准则。
A. 承担对社会和职业的责任
B. 不断提高技能
C. 正直性
D. 对他人的公正
[单项选择]对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员；其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按（）顺序排列。
A. 首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能
B. 首先是技术技能，其次是概念技能，最后是人际技能
C. 首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能
D. 首先是人际技能，其次是技术技能，最后是概念技能
[单项选择]对于管理人员来说，一般须要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列( )。
A. 首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能。
B. 首先是技术技能，其次是概念技能，最后是人际技能。
C. 首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能。
D. 首先是人际技能，其次是技术技能，最后是概念技能。
