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[单项选择]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）。
A. 心理测试中的投射测验
B. 情景模拟中的案例分析法
C. 心理测试中的职业兴趣测试
D. 情景模拟中的无领导小组讨论
[单项选择]在企业安全生产管理过程中，对于不同岗位所需安全生产管理人员的安排，要根据其个人从业经验、能力等综合因素决定，这体现了（）。
A. 整分合原则
B. 能级原则
C. 3E原则
D. 激励原则
[单项选择]以某类岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资属于( )。
A. 基础能力工资
B. 特殊能力工资
C. 技术工资
D. 绩效工资
[单项选择]要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。
A. 招聘对象的广泛性
B. 招聘信息发布布针对性
C. 招聘对象的层次性
D. 招聘信息发布的及时性
[单项选择]（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 心理测验
B. 面试法
C. 物理测验
D. 笔试法
[单项选择]职业生涯开发：足指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是（）。
A. 法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B. 财务处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C. 财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D. 某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
[单项选择]对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员任用可采取( )方式，以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。
A. 委任
B. 选任
C. 协商
D. 推荐
[单项选择]下列对于采购人员必备能力，说法错误的是( )。
A. 成本意识
B. 价值分析能力
C. 专业知识
D. 想象能力
[单项选择]客户或来访人员距离门岗岗位值班人员（）米范围时，值班人员必须（向左、向右）侧身面对，至岗位（）米时必须微笑、问好。
A. 3--5；1—3
B. 5—7；1—3
C. 5—7；3—5
D. 7—10；5—7
[单项选择]对于已在须由取得执业资格人员充任的关键岗位工作、但尚未取得( )的人员，业务主管部门必须进行强化培训，限期达到要求。
A. 《从业资格证书》
B. 《职业资格证书》
C. 《执业资格证书》
D. 《专业技术人员执业资格证书》
[单项选择]银行业从业人员应当具备岗位所需的专业知识、资格与能力属于( )。
A. 诚实信用
B. 勤勉尽职
C. 专业胜任
D. 公平竞争
[单项选择]银行业从业人员应当具备岗位所需的专业知识、资格和能力是( )。
A. 守法合规
B. 诚实信用
C. 专业胜任
D. 勤勉尽职
[单项选择]关于下列各岗位以及各岗位工作人员的权限，说法不正确的是( )。
A. 具体操作人员可以修改自己口令
B. 电算化主管负责定义各操作人员的权限
C. 会计电算化岗位及其权限设置一般在系统初始化时完成，平时根据人员的变动可以进行相应的调整
D. 具体操作人员可以更改自己的权限，但无权更改他人的权限
[单项选择]( )是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。
A. 能力考评
B. 业绩考评
C. 态度考评
D. 素质考评
[单项选择]寿险公司对于不同的管理人员培训的内容也不同，其中基层管理人员侧重于技术能力培训，中层管理人员偏重管理能力和技术能力培训，高层管理人员则主要是领导能力和创新能力的培训。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]银行业从业人员应当具备岗位所需的专业知识、资格和能力是( )准则。
A. 守法合规
B. 专业胜任
C. 勤勉尽职
D. 诚实信用
[单项选择]( )准则要求银行业从业人员应当具备岗位所需的专业知识、资格和能力。
A. 守法合规
B. 专业胜任
C. 公平竞争
D. 诚实信用
