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[单项选择]给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
[单项选择]通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。
A. 生产率较低
B. 生产率较高
C. 文凭较高
D. 经验较丰富
[单项选择]企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。
A. 核心福利计划
B. 收入保障计划
C. 员工服务计划
D. 附加福利计划
[单项选择]在实行员工持股的企业，经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股数的（ ）。
A. 1—2倍
B. 5—15倍
C. 30—50倍
D. 60—80倍
[单项选择]在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。
A. 有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B. 建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C. 要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应
D. 竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
[单项选择]政府机构改革要克服多头管理、政多出门的弊端必须贯彻( )。
A. 精简原则
B. 权责一致原则
C. 依法行政原则
D. 效能原则
[单项选择]对保险人而言，新型寿险产品克服了传统寿险产品（ ）的弊端。
A. 经营管理成本高
B. 难以被投保人理解
C. 利率风险全部由保险人承担
D. 费率测算复杂
[单项选择]现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：（ ）。
A. 激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权
B. 影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排
C. 补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度
D. 员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据
[多项选择]激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。
A. 工作缩小化
B. 工作丰富化
C. 工作固定化
D. 自主性工作团队
E. 工作生活质量
[单项选择]薪酬管理策略的( )是指竞争性和激励性。
A. 竞争性原则
B. 经济性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
[单项选择]近年来，激励性薪酬制度领域又出现了集体激励的新方式，以下不属于这一新的激励形式的是（ ） 。
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 员工持股计划
D. “金色降落伞”
[单项选择]明末清初，黄宗羲、顾炎武等人针对专制集权的弊端，主张实行( )
A. 三权分立
B. 议行合一
C. 委员会制
D. 组织分权
[单项选择]某市政府根据市人大建议，为了克服多头执法，执法扰民的弊端，发文成立由公安、税务、工商、环保、城管、卫生等部门出入组成的“联合执法队”，该队集上述部门的职能于一身，综合执法队到农贸市插检查时，发现张某销售假化肥。于是决定处 2000元罚款，没收库存化肥。张某不服，欲起诉。该案谁具有行政主体和被告资格( )
A. 以市政府为行政主体，因为该队受市政府委托
B. 以综合执法队为行政主体，因为上级政府有授权
C. 以工商局为行政主体，因为该行为履行的是工商行政管理的职能
D. 该综合执法队有没有行政主体资格，主要取决于具体从事的行为
