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[单项选择]薪酬管理策略的( )是指竞争性和激励性。
A. 竞争性原则
B. 经济性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
[单项选择]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中( )占主要部分。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 间接货币薪酬
[单项选择]实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。
A. 关注员工
B. 沟通员工
C. 价值观
D. 报酬
[单项选择]薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是( )
A. 竞争性原则
B. 公平性原则
C. 激励性原则
D. 从实际出发原则
[单项选择]与要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应的薪酬管理的原则是( )。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[单项选择]( )原则是指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[单项选择]项目管理极具创造性和风险性，项目的薪酬管理一定要具有较一般运行管理更强的( )，使薪酬管理与绩效考核紧密结合在一起。
A. 支持作用
B. 激励作用
C. 沟通作用
D. 了解作用
[单项选择]( )原则是指建没项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[判断题]寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
[单项选择]支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（）。
A. 竞争力原则
B. 激励性原则
C. 公证性原则
D. 合理性原则
[多项选择]薪酬管理的原则包括( )
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 从实际出发的原则
E. 差异性原则
[单项选择]企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
