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[单项选择]培训需求分析的基本目的就是______。
A. 为培训计划的拟定提供依据
B. 确认绩效的应有状况与现有状况之间的差距
C. 确认目前员工的整体水平与公司战略目标之间的差距
D. 确定组织内哪些员工需要接受培训，需要接受哪些方面的培训
[单项选择]企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是( )。
A. 分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B. 预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C. 确定哪些人需要培训，需要何种培训
D. 分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
[单项选择]需求分析最终结果是产生( )。
A. 项目开发计划
B. 需求规格说明书
C. 设计说明书
D. 可行性分析报告
[多项选择]培训需求分析是( )的前提。
A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训
[单项选择]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
A. 明确员工现有技能与理想状态的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具、明确评估的指标和标准
