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[单项选择]人力资源规划的主要目标是( )。
A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
[单项选择]人力资源规划活动的主要目标是( )。
A. 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
B. 帮助员工认识自己的潜在能力，并在工作实际中充分发挥出来
C. 是组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
D. 为组织不断补充新生力量
[多项选择]人力资源规划的目标具体表现为( )。
A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C. 降低人力资本的开支
D. 确保组织能够对环境变化作出恰当的反应
E. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动（）
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源规划一般指( )年内企业对人力资源的需求目标，计划指( )年内的需求目标。
A. 2～5、1
B. 3～5、1
C. 4～5、1
D. 3～5、2
[单项选择]人力资源规划主要包括的步骤为( )。
A. 组织结构设计，工作设计，用人设计
B. 人才规划，职务编制，薪酬规划与奖惩制度
C. 岗位设置与岗位职责规划，员工招聘和培训
D. 人才规划，岗位设置
[多项选择]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。
A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]( )保证了人力资源总规划目标的实现。
A. 费用规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 战略规划
[单项选择]组织人力资源规划所追求的目标是( )
A. 社会公平
B. 企业发展
C. 供求平衡
D. 人员充足
[单项选择]人力资源规划的主要工作是( )。
A. 提高工作生活质量
B. 制定必要的人力资源政策和措施
C. 制定合理的工资政策
D. 制定岗位分类计划
[单项选择]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
A. 向人力资源部门提交需求计划
B. 汇总各部门的需求报告
C. 拟定平衡需的计划
D. 预测公司的人员供给
[单项选择]人力资源规划主要包括三个步骤：( )—工作设计—用人设计。
A. 职务编制
B. 组织结构设计
C. 员工培训
D. 员工招聘
[单项选择]当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。这反映了调整对( )产生的影响。
A. 工作分析和工作设计
B. 人员招聘和录用
C. 薪酬福利
D. 培训和开发
