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[单项选择]人力资源规划的主要目标是( )。
A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]( )保证了人力资源总规划目标的实现。
A. 费用规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 战略规划
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动（）
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源规划一般指( )年内企业对人力资源的需求目标，计划指( )年内的需求目标。
A. 2～5、1
B. 3～5、1
C. 4～5、1
D. 3～5、2
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]组织人力资源规划所追求的目标是( )
A. 社会公平
B. 企业发展
C. 供求平衡
D. 人员充足
[单项选择]人力资源规划活动的主要目标是( )。
A. 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
B. 帮助员工认识自己的潜在能力，并在工作实际中充分发挥出来
C. 是组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
D. 为组织不断补充新生力量
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[单项选择]
通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息．这是人力资源规划工作的哪项活动（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]
过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）。
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策
[单项选择]通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。
A. 战略管理
B. 战略性人力资源管理
C. 人事管理
D. 战略性人事管理
[单项选择]人力资源的长期规划属于( )。
A. 战略性计划
B. 战术性计划
C. 执行计划
D. 阶段性计划
