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[单项选择]在职培训的收益主要表现在( )。
A. 企业声望的提升
B. 受训者生产率的提高
C. 受训者社会地位的提高
D. 受训者收入的提高
[单项选择]在职培训的收益主要表现在( )上。
A. 企业成本下降
B. 企业收益增加
C. 受训者操作技能提高
D. 受训者劳动生产率提高
[单项选择]在职培训中的收益主要表现在( )。
A. 企业声望的提升
B. 受训者生产率的提高
C. 受训者社会地位的提高
D. 受训者工资水平的提高
[单项选择]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
A. 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B. 企业支付培训成本并获得培训收益
C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
D. 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
[多项选择]根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可分为( )。
A. 一般培训
B. 正规培训
C. 特殊培训
D. 定期培训
E. 不定期培训
[单项选择]在职培训的一般培训的成本( )。
A. 由员工来承担
B. 由企业来承担
C. 员工承担的比例大，企业承担的比例小
D. 企业承担的比例大，员工承担的比例小
[单项选择]在职培训的一般培训的成本是由( )。
A. 企业来承担
B. 员工来承担
C. 员工承担的比例大，企业承担的比例小
D. 企业承担的比例大，员工承担的比例小
[多项选择]常用的在职培训方法有( )。
A. 师带徒
B. 工作轮换
C. 行为示范法
D. 行动学习
E. 教练
[单项选择]在职培训的成本不包括( )。
A. 一些直接的培训开支
B. 员工生产率的提高
C. 受训者参加培训的机会成本
D. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
[单项选择]不属于在职培训开发的是( )。
A. 行动学习
B. 行为模仿
C. 工作轮换
D. 辅导/实习方法
