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[单项选择]根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为( )。
A. 激励因素
B. 第一层次需要
C. 保健因素
D. 第二层次需要
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。 根据上述定义，下列属于激励因素的是( )。
A. 人际关系
B. 技术监督系统
C. 公司的政策与行政管理
D. 上级对个人工作的认同
[单项选择]从理论关注．内容的角度将社会工作理论划分为“支持社会工作的理论”和“社会工作理论”。
A. 特纳
B. 大卫·豪
C. 佩恩
D. 弗洛伊德
E. 戈登
[单项选择]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 维持因素
D. 满意因素
[多项选择]按照双因素理论，企业领导要注意满足下属( )方面的要求。
A. 地位及职位
B. 保健因素
C. 激励因素
D. 公司政策
E. 表扬赞赏
[单项选择]根据双因素理论，下列各项最能调动人的工作积极性的是( )。
A. 调整工资和福利
B. 为员工配备最为先进的办公用具
C. 调整工作流程，提供承担责任和富有挑战性的工作机会
D. 以上各项都不能起到激励作用
[单项选择]在培训教学工作中，（ ）的安排受培训内容、费用等其他与培训有关的因素影响。
A. 培训项目
B. 培训时间
C. 评估方法
D. 评估指标
[单项选择]情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是
A. 上下级关系
B. 领导者职权
C. 组织内上下沟通
D. 下属的成熟度
E. 领导者的能力
[单项选择]双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。
A. 激励因素
B. 期望因素
C. 保健因素
D. 强化因素
[单项选择]下列哪项属于双因素理论中激励因素
A. 员工的福利待遇
B. 工作环境条件
C. 人际关系
D. 工作成绩得到认可
E. 动态平衡
[单项选择]激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是 （）
A. 保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B. 保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C. 保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D. 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
[单项选择]根据双因素理论，下列属于激励因素的是
A. 人际关系
B. 工作条件
C. 组织政策
D. 领导赏识
E. 工作环境
