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[单项选择]根据相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。
A. 可以随时解除劳动合同
B. 必须解除劳动合同
C. 不得解除劳动合同
D. 可以解除合同，应当提前30日通知劳动者
[单项选择]劳动者未能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过( )个月。
A. 6
B. 8
C. 10
D. 12
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A. 60 日
B. 30日
C. 15日
D. 7日
[单项选择]根据《劳动法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[单项选择]张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，则公司提前通知的时间为( )。
A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 3个月
[单项选择]根据我国《劳动法》相关规定，因单位调整产业结构，职工无法适应原工作，经过单位组织的培训后仍然不能胜任新工作的，用人单位可以采取的正确做法是( )。
A. 告知单位工会，由工会决定
B. 不能解除劳动合同
C. 可以解除合同，但应当提前15天通知劳动者
D. 可以解除合同，但应当提前30天通知劳动者
[单项选择]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。
A. 任务导向
B. 结果导向
C. 战略导向
D. 绩效导向
[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[单项选择]教师的（ ）是教师胜任教学工作的基础性要求。
A. 学科知识素养
B. 文化素养
C. 语言表达能力
D. 组织管理能力
[单项选择]关于胜任特征，( )特征是决定人们的行为及表现的关键因素。
A. 表层
B. 深层
C. 正面
D. 负面
[单项选择]教师胜任教学工作的基础性要求是,必须具有( ).
A. 学科专业素养
B. 教育专业素养
C. 品德专业素养
D. 职业道德素养
[单项选择]患者为某公司司机，由于经常白天嗜睡不能胜任工作，来医院就诊，多导睡眠监测：AHI
20/h，夜间最低SaO275%，欲采用经鼻持续气道正压治疗，以下哪项不是该治疗的禁忌证
A. AHI＜20/h的患者
B. 有肺大疱、气胸患者
C. 咯血患者
D. 昏迷
E. 血压不稳定
