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[单项选择]企业进行福利计划调查的目的包括（ ）：①了解全体国民平均的收入和福利水平；②调整福利结构；③了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势；④调整福利水平。
A. ①②④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]团体保险作为企业员工福利计划项目的优势不包括（ ）。
A. 成本较低
B. 保障范围广
C. 有效节税
D. 投资收益高
[单项选择]企业进行长期投资的目的不包括( )。
A. 控制或影响被投资企业的经营决策
B. 收回投资的本金，按期获得利息利益
C. 积累资金用于偿还长期借款或其他特定用途
D. 为进一步扩展经营规模作准备
[单项选择]员工福利计划按照企业的需求程度分为三个层次，其中不包括（）。
A. 保障型职工福利计划
B. 激励型职工福利计划
C. 社会型职工福利计划
D. 收益型职工福利计划
[单项选择]在福利调查的准备阶段，企业要完成的工作不包括（ ）。
A. 设计调查问卷并进行内部测试
B. 根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式
C. 界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量
D. 选择所要搜集的福利信息内容
[单项选择]在福利调查的准备阶段，企业要完成的工作不包括下列（ ）。
A. 设计调查问卷并进行内部测试
B. 根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式
C. 界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量
D. 选择所要搜集的福利信息内容
[单项选择]通常情况下，福利调查所涉及到的福利信息包括（ ）：①年度奖金和其他年度现金支付；②各种法定福利计划；③各种补充福利计划；④企业未来发展规划；⑤股票期权或影子股票等长期激励计划。
A. ①②③④⑤
B. ①③⑤
C. ①②③⑤
D. ②③④
[单项选择]根据调查目的和调查计划，选择调查对象，可以采取( )、随机选择等方法选择调查对象。
A. 分层调查
B. 抽样调查
C. 实地调查
D. 因果调查
[单项选择]企业保健计划不包括( )。
A. 体检计划
B. 病假
C. 健身计划
D. 生活方式改善计划
[单项选择]企业薪酬调查报告的内容不包括（）
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较
[单项选择]弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受到制约，主要体现为（ ）：①企业必须制定总成本约束线；②员工必须在规定时间内完成选择；③员工必须承诺相应的服务期限；④每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目。
A. ①④
B. ①③④
C. ②③
D. ①②③④
[单项选择]一般而言，大型企业通常将福利计划中的绝大多数或全部福利项目进行自保，而将计划管理工作外包给保险公司或第三方管理人。 （ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]福利计划设计要考虑企业对员工福利的承受力，这体现福利计划在设计中应遵循的基本原则是（ ）。
A. 合法性原则
B. 公平性原则
C. 适度性原则
D. 激励性原则
[单项选择]施工企业成本核算的目的不包括( )。
A. 增加工程结算款
B. 节约消耗
C. 降低费用
D. 提高经济效益
[单项选择]在员工福利计划中，对于员工丧失劳动能力的补偿，属于（ ）员工福利计划。
A. 保障型
B. 激励型
C. 社会型
D. 货币型
[单项选择]由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划称为( )。
A. 企业年金
B. 员工福利
C. 商业医疗保险
D. 企业补充医疗保险
[单项选择]在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括（）。
A. 企业为员工福利计划缴纳的保险费
B. 因员工生病而支付的医疗及抚恤费用
C. 因员工生病而得到的团体保险赔付金
D. 雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失
