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[单项选择]在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。
A. 专家小组法
B. 全方位评价法
C. 问卷调查法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。
A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 专家小组法
D. 全方位评价法
[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，胜任特征的基本内容包括( )。
A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 修养
E. 道德
[单项选择]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）。
A. 观察法
B. 试验点
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[单项选择]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒式模型
D. 锚式模型
[单项选择]下列各种胜任特征中，属于成就特征的是( )。
A. 成就欲
B. 个人影响力
C. 人际洞察力
D. 指挥
[单项选择]狭义胜任特征是指( )。
A. 微观层面的胜任特征
B. 宏观层面的胜任特征
C. 鉴别性的胜任特征
D. 基础性的胜任特征
[单项选择]胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。
A. (A) 水面的冰山
B. (B) 水中冰山
C. (C) 水面上的冰山
D. (D) 水面下的冰山
[多项选择]胜任特征模型的作用包括( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 员工惩罚
[多项选择]愿景领导的胜任特征包括（）。
A. 学习与反思能力
B. 机会意识
C. 战略前瞻
D. 勤奋务实
[单项选择]关于胜任特征，( )特征是决定人们的行为及表现的关键因素。
A. 表层
B. 深层
C. 正面
D. 负面
[多项选择]专业技术人员的胜任特征模型包括（）
A. 组织认同
B. 人格特质
C. 专业知识技能
D. 智力水平
[多项选择]愿景领导应具备哪些胜任特征？（）
A. 学习与反思能力
B. 机会意识
C. 战略前瞻
D. 勤奋务实
E. 关注现实
[单项选择]（）模型需要对不同胜任特征进行排序。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[单项选择]处于胜任特征模型最底层次的是( )。
A. 知识
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 技能
