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[单项选择]人际关系的三维理论(FIRO)是由( )提出来的。
A. 海德
B. 费斯廷格
C. 舒茨
D. 李维奇
[单项选择]人际关系的三维理论(FIBO)是由( )提出来的。
A. 海德
B. 费斯廷格
C. 霍夫兰德
D. 舒茨
[单项选择]著名的人际关系理论是由美国学者( )提出的。
A. 卢桑斯
B. 伯法
C. 马斯洛
D. 梅奥
[单项选择]舒茨三维理论中根据个体的( )和人们的表现方式，把人际关系的取向分为六种。
A. 价值观
B. 基本人际需要
C. 动机强度
D. 归因模式
[单项选择]下列主张中属于人际关系组织理论的是( )。
A. 重视正式组织与非正式组织、个体与群体的平衡，组织应该给有贡献的员工提供需要满足
B. 主张建立“和谐有效率”的组织，重视对组织成员行为、动机的研究，用民主方式进行管理
C. 不同的组织模式和管理方法的有效性，将随着组织内外各种因素的变化而变化
D. 组织的功能在于提供一个有利于做出合理决策的组织结构
[单项选择]以下同人际关系学说理论的观点不一致的是（）。
A. 企业存在着“非正式组织”
B. 企业应采取措施来取缔非正式组织
C. 满足工人的社会欲望可以提高工人的士气
D. “社会人”假设是人际关系理论的基石
[单项选择]梅奥的人际关系组织理论认为，提高组织效率的手段是( )
A. 增加工作时间
B. 制定严格的规章制度
C. 提高组织成员的满足度
D. 扩大组织规模
[单项选择]人际关系理论的基础是( )
A. 霍桑试验
B. 搬铁块试验
C. 砌墙试验
D. 马罗试验
[单项选择]基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。
A. 机构型工作设计法
B. 生物型工作设计法
C. 直觉运动型工作设计法
D. 激励型工作设计法
[单项选择]下列属于梅奥人际关系理论观点的是( )
A. 劳动方法标准化能大幅度提高劳动效率
B. 平级的两个部门之间可互相协调以解决问题
C. 每个组织均应确定明确的职位等级结构
D. 工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素
[单项选择]提出人际需要三维理论的心理学家是( )。
A. 马斯洛
B. 弗洛伊德
C. 舒茨
D. 奥尔波特
[单项选择]从人际关系的基础看，可分为以感情为基础的人际关系和以( )为基础的人际关系。
A. 利益
B. 经济
C. 权力
D. 利害
[单项选择]舒茨的三维理论在解释群体形成与群体分解中提出了( )。
A. 六种人际关系原则
B. 群体整合原则
C. 包容原则和情感原则
D. 群体分解的控制原则
[单项选择]人际关系特别是良好人际关系建立的前提是( )。
A. 宽容原则
B. 诚信原则
C. 平等原则
D. 互惠互利原则
[单项选择]( )是人际关系特别是良好人际关系建立的前提。
A. 平等原则
B. 宽容原则
C. 诚信原则
D. 互惠互利原则
