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[判断题]一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
[判断题]一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
[单项选择]下面的( )因素使管理幅度可以适当小一些。
A. 上级无须花费大量时间去指导实施
B. 专业化程度较高
C. 对下属工作的检查有客观标准
D. 下属不能胜任工作
[多项选择]在下列哪些情况下，可以考虑扩大管理者的管理幅度（）
A. 工作内容和性质相近，标准化程度较高
B. 管理者非管理性事务较多
C. 下属能力较强、训练有素、经验丰富
D. 组织的地理空间分散
E. 组织环境不稳定
[单项选择]
依照管理幅度与层次相适应的原则，下列说法正确的是（）。
①管理幅度与管理层次成反比
②管理幅度与事务的难易程度成正比
③管理层次与组织效率成反比
④管理幅度与管理者的能力成正比
A. ①②④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③
[单项选择]管理幅度是指所直接管辖人数的多少，一般而言，______可以使管理幅度增加。
A. 下属的工作内容有较大差异性
B. 组织信息化程度提高
C. 下属的能力较差
D. 组织所面临的环境变化较快
[单项选择]行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性归纳为三大类型即“三元”角色模式。他认为护士长主要承担
A. 决策、咨询、护理研究
B. 人际关系、决策、护理研究
C. 人际关系、咨询、决策
D. 护理管理、冲突处理、护理研究
E. 调查、反馈、决策
[单项选择]行政管理学者明茨伯格(Mintzberg)把护士的工作特性归纳为三大类型即“三元”角色模式。他认为护士长主要承担( )
A. 决策、咨询、护理研究
B. 人际关系、决策、护理研究
C. 人际关系、咨询、决策
D. 护理管理、冲突处理、护理研究
E. 调查、反馈、决策
[单项选择]引起过期妊娠原因，大多学者认为与什么有关
A. 缺乏胎盘硫酸酯酶
B. 雌/孕比例失调
C. 遗传因素
D. 头盆不称
E. 胎儿肾上腺皮质功能
[单项选择]诺斯等学者认为，金融创新就是( )。
A. 规避管制
B. 制度变革
C. 降低交易成本
D. 寻求利润的最大化
[单项选择]企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次（）。
A. 越少
B. 越多
C. 可能多也可能少
D. 不变
[单项选择]管理幅度与管理层次( )。
A. 成正比例
B. 成反比例
C. 幅度增大就意味着层次增加
D. 幅度增大就应该层次增加
[单项选择]甲公司现有职工22000人，高层的管理幅度为4-5人，中层的管理幅度为5-6人，基层的管理幅度为10-15人；乙公司现有职工4000人，高层的管理幅度为8-10人，中层的管理幅度为10-15人，基层的管理幅度为20-28人，则( )。
A. 甲公司的管理层次比乙公司的管理层次多1层
B. 甲公司的管理层次比乙公司的管理层次少1层
C. 甲公司的管理层次比乙公司的管理层次多2层
D. 甲公司的管理层次与乙公司的管理层次相等
