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[单项选择]对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能
A. 绩效分析法
B. 组织分析法
C. 任务分析法
D. 人员分析法
[多项选择]培训需求分析的具体方法有（）。
A. 直接观察法
B. 民意测验法
C. 关键人物访谈法
D. 文献调查法
E. 工作样本法
[多项选择]培训需求分析需要收集的信息包括（）。
A. 组织分析
B. 环境分析
C. 任务分析
D. 人员分析
[单项选择]所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A. 企业战略、组织及其成员
B. 目标、知识、技能与态度
C. 组织、员工个人和任务
D. 培训模式
[单项选择]对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 工作分析法
[单项选择]培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
A. 指南
B. 方针
C. 前提
D. 关键
[多项选择]与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
A. 使员工培训与企业战略紧密结合
B. 使培训分析的结果更具体精确
C. 确保员工培训的一致性
D. 能够把重点放在相关的行为技能上
[单项选择]对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。
A. 行为分析法
B. 层次分析法
C. 任务分析法
D. 绩效分析法
[单项选择]在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
A. 绩效分析法
B. 组织分析法
C. 任务分析法
D. 人员分析法
[单项选择]在进行工作层面的培训需求分析时，对工作量的大小和工作的消耗的时间长短等进行分析，这是对( )进行分析。
A. 工作的复杂程度
B. 工作的饱和程度
C. 工作的难易程度
D. 工作内容和形式的变化
[单项选择]对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
A. 进行培训宣传
B. 确定培训方法
C. 准确地确定培训需求
D. 准确地测测试学员知识层次
[单项选择]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
[多项选择]施工企业应从（）方面分析识别培训需求，根据需要制订培训计划。
A. 外部环境
B. 企业自身情况
C. 资金能力
D. 个人情况
E. 岗位
