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[单项选择]企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A. 员工的资历
B. 员工的能力
C. 员工的相对成绩
D. 员工的绝对成绩
[单项选择]关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。
A. 晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B. 要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C. 晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D. 晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
[单项选择]在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
A. 搭便车行为
B. 信息不对称
C. 内部劳动力市场
D. 绩效奖励计划
[单项选择]根据决策的重要程度，经营决策可分为( )。
A. 长期决策和短期决策
B. 战略决策、战术决策和业务决策
C. 初始决策和追踪决策
D. 确定型决策、风险型决策和不确定型决策
[单项选择]根据决策活动的阶段性特征，决策可以分为（）
A. 经验决策和推理决策
B. 基层决策与高层决策
C. 初始决策与反馈决策
D. 长期决策与短期决策
[单项选择]根据决策主体的标准，可以将决策分为（）。
A. 集体决策与个人决策
B. 经验决策与科学决策
C. 初始决策与改善决策
D. 生产决策和营销决策
[单项选择]根据决策理论，科学决策所遵循的原则是（）。
A. 例外原则
B. 实用原则
C. 满意原则
D. 最优原则
[单项选择]根据决策问题的重复程度不同，决策可分为( )。
A. 例行决策和程序性决策
B. 程序性决策和常规性决策
C. 定型化决策和程序性决策
D. 程序性决策和非程序性决策
[单项选择]根据决策目标数量的不同，可将决策分为：（）
A. 常规性决策和非常规性决策
B. 战略性决策和战术性决策
C. 单目标决策和多目标决策
D. 高层决策、中层决策和基层决策
[多项选择]根据决策依据的标准，可将决策划分为（）。
A. 集体决策
B. 初始决策
C. 经验决策
D. 科学决策
[多项选择]根据决策的重要程度，决策可分为（）
A. 定型化决策
B. 非定型化决策
C. 战略决策
D. 一般决策
[单项选择]根据决策条件确定性的差异，决策可以划分为确定型、( )和不确定型决策。
A. 程序型
B. 半确定型
C. 偶然型
D. 风险型
[多项选择]决策有诸多分类方法，根据决策目标的数量，( )。
A. 单目标决策
B. 多目标决策
C. 综合目标决策
D. 常规决策
E. 非常规决策
