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[单项选择]培训的五大类成果中，( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A. (A) 技能成果
B. (B) 情感成果
C. (C) 认知成果
D. (D) 绩效成果
[单项选择]下列不属于培训技能成果的评估标准的是（）。
A. 劳动效率
B. 定额标准
C. 质量标准
D. 操作规范
[单项选择]（）与缺勤率和流动率呈负相关。
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
[单项选择]( )与缺勤率和流动率成负相关。
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
[单项选择]培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A. 技能成果
B. 认知成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
[单项选择]员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）
A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 与缺勤率正相关，与流动率负相关
[单项选择]用于控制不合格率、废品率、交货延迟率、缺勤率、邮电、铁道部门的各种差错率等的控制图是______。
A. c控制图
B. U控制图
C. p控制图
D. 印控制图
[单项选择]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。
A. 认知成果
B. )技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
[多项选择]员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。
A. 劳动效率
B. 直接成本
C. 专利项数
D. 间接成本
E. 质量要求
[单项选择]进行培训评估时，要随时跟踪培训市场及经济发展变化，及时调整评估标准，反馈信息，这是遵循了（）。
A. 方向性原则
B. 指导性原则
C. 社会需求原则
D. 客观性原则
[单项选择]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。
A. 明确员工现有技能与理想状态问的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 选择测评工具，明确评估的指标和标准
D. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
