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[单项选择]无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定、订立不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下述那种行为是典型的无效劳动合同( )
A. 民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日。
B. 民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证。
C. 小王在劳动行政部门的公证下，与某工厂签订了劳动合同。
D. 小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律。
[单项选择]无效劳动合同指当事人违反法律、行政法规的规定订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 据以上定义，下列属于无效劳动合同的行为是( )
A. 李炳林被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元，无节假日
B. 李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣，签订劳动合同并当场作了合同公证
C. 李之龙在劳动行政部门的鉴证下与某水泥厂签订了劳动合同
D. 李元昊被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律
[单项选择]无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )。
A. 农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B. 四川民工小王，在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C. 四川民工小王，在劳动行政部门的鉴证下，与某水泥厂签订了劳动合同
D. 农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
[单项选择]无效劳动合同，是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )
A. 民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B. 民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C. 小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D. 小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
[单项选择]无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )
A. 民工小李被某厂雇用，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B. 民工小王在劳动市场被某餐馆雇用，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C. 小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D. 小王被某厂雇用，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
[单项选择]无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )
A. 民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B. 民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C. 小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D. 小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
[单项选择]无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )
A. 乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同
B. 方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
C. 马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
D. 泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
[单项选择]劳动合同应依法订立，只有（ ）的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律的承认和保护。①主体合法 ②内容合法 ③形式合法 ④程序合法
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力（ ）
A. 要高
B. 相同
C. 略低
D. 要低
[单项选择]劳动合同双方当事人在签订劳动合同时，任何一方都不具有法律上的特权，也不会听命于另一方，这体现了劳动合同订立的( )原则。
A. 协商一致
B. 合法
C. 平等
D. 诚实信用
[单项选择]经劳动合同当事人( )，劳动合同可以解除。
A. 协商一致
B. 一方同意的情况下
C. 一方通知另一方时
D. 一方提出解除要求时
[判断题]《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
[填空题]依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
[单项选择]依据劳动法的规定，( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的
有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
A. 劳动合同终止
B. 劳动合同续订
C. 劳动合同解除
D. 劳动合同变
[单项选择]( )是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。
A. 劳动合同的形式
B. 劳动合同的主体
C. 劳动合同的客体
D. 劳动合同的内容
[填空题]劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的（）行为。
[单项选择]《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( )。
A. 保守经营者一切活动的信息资料秘密
B. 保守用人单位商业秘密的有关事项
C. 保守用人单位支付工资标准的秘密
D. 保守用人单位职工名册的秘密
