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[单项选择]经劳动合同当事人( )，劳动合同可以解除。
A. 协商一致
B. 一方同意的情况下
C. 一方通知另一方时
D. 一方提出解除要求时
[单项选择]《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( )。
A. 保守经营者一切活动的信息资料秘密
B. 保守用人单位商业秘密的有关事项
C. 保守用人单位支付工资标准的秘密
D. 保守用人单位职工名册的秘密
[单项选择]即使经劳动合同双方当事人协商一致，也不可以( )劳动合同。
A. 变更
B. 解除
C. 终止
D. 转让
[单项选择]依据《劳动法》的规定，经( )，劳动合同可以解除。
A. 单位行政决定
B. 当事人协商一致
C. 劳动者自行决定
D. 当地劳动行政机关的决定
[单项选择]劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同( )。
A. 即行解除
B. 即行终止
C. 有效期可推延2个月
D. 有效期可推延6个月
[单项选择]劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。
[单项选择]根据《劳动法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 以书面形式通知劳动者本人。
A. 7日
B. 15日
C. 60日
D. 30日
[单项选择]无效劳动合同指当事人违反法律、行政法规的规定订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 据以上定义，下列属于无效劳动合同的行为是( )
A. 李炳林被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元，无节假日
B. 李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣，签订劳动合同并当场作了合同公证
C. 李之龙在劳动行政部门的鉴证下与某水泥厂签订了劳动合同
D. 李元昊被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律
[单项选择]（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A. 劳动合同终止
B. 劳动合同续订
C. 劳动合同解除
D. 劳动合同变更
[单项选择]法定解除合同是指在符合法定条件时，当事人一方有权通知另一方解除合同。则对于当事人可以解除合同的情形下列叙述不正确的是( )。
A. 因不可抗力致使不能实现合同目的的
B. 当事人一方延迟履行附加债务，经催告后在合理期限内仍未履行的
C. 当事人一方延迟履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的的
D. 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议
