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[单项选择]费德勒的权变理论认为( )。
A. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B. 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C. 领导方式分为工作取向和人际取向
D. 领导者主要关心生产，是工作取向的
[多项选择]权变理论的主要观点包括（）
A. 要求组织管理注重劳动效率
B. 不同的人对组织管理方式的要求是不同的
C. 强调组织成员的群体身份对组织管理的作用
D. 组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响
E. 人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
[多项选择]领导的权变理论有（）。
A. 二维理论
B. 领导规范模式
C. 菲德勒模式
D. “途径——目标”理论
E. 生命周期理论
[单项选择]权变理论的主要代表人物是（）
A. 弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨
B. 亨利·明茨伯格和乔兰
C. 约翰·莫尔斯和杰伊·洛西
D. 埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
[判断题]权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
[单项选择]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径—目标理论
D. 参与模型
[单项选择]权变理论的情景因素不包括( )。
A. 领导和下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作取向
[多项选择]下列选项属于领导权变理论的是（）
A. 菲德勒模式
B. 途径_目标理论
C. 领导生命周期理论
D. 连续统一体理论
E. 勒温理论
[单项选择]权变观点强调的是组织的( )
A. 单变量性
B. 多变量性
C. 双变量性
D. 无变量性
[多项选择]费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
A. 上下级关系
B. 任务结构
C. 领导者职权
D. 下属角色明确性
E. 下属的成熟度
[单项选择]以下根据菲德勒权变理论的观点，错误的论述是（）。
A. 菲德勒权变理论认为领导者的领导风格是固定的，应通过改变情景使之与领导风格相适应
B. 有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度
C. 关系取向的领导者在非常有利的情境下和非常不利的情境下效果更好
D. 可以通过选择领导者以适应情境解决领导的有效性
[单项选择]现代管理学派中，权变理论学派的代表人物是( )。
A. 孔茨
B. 西蒙
C. 卢丹斯
D. 明茨伯格
[多项选择]菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
A. 上下级关系差
B. 工作任务结构不明确
C. 领导者的职位权力弱
D. 下属的成熟度低
E. 下属角色明确性差
